Từ khi Mic nạp mã kéo đám người đi vào công ty sau, Walter văn phòng điện thoại liền không ngừng lại quá. Không ngừng mà có công ty bộ môn chủ quản gọi điện thoại tới, oán giận này giúp “Học sinh oa oa “Ở ảnh hưởng bọn họ bình thường công tác, bọn họ triền mỗi người tìm hỏi một ít bọn họ căn bản không có khả năng cung cấp ra tới con số. Này đó từ nhà xưởng một đường trưởng thành lên thế hệ trước công ty chủ quản nhóm trời sinh đối này phê Harvard học sinh lưu giữ hoài nghi cùng kháng cự thái độ.

Dựa theo Mic nạp mã kéo này đó “Lam huyết tinh anh” quản lý triết học, sự thật đều là có thể độ lượng, không thể đủ độ lượng sự tình liền không phải sự thật, chỉ là một loại hiện tượng. Mỗi một việc đều phải có số liệu, mỗi một vấn đề đều phải có một con số làm đáp án. Đối số liệu cùng sự thật tín ngưỡng là khắc vào này đó hiện đại xí nghiệp quản lý học giả trong xương cốt. Mà thế hệ trước công ty chủ quản nhóm tắc cơ bản không có đã chịu quá cái gì giáo dục cao đẳng, bọn họ quen thuộc một đường công nhân, quen thuộc một đường nghiệp vụ lưu trình, nhưng muốn bọn họ đem trong mắt quen thuộc công tác chuyển hóa vì từng cái trừu tượng biểu đồ con số, bọn họ liền không biết theo ai.

Cho dù thân là công ty cao tầng trung số ít học viện phái tinh anh, Columbia đại học toán học hệ tốt nghiệp vận chuyển chủ quản Fred cũng đối Mic nạp mã kéo cách làm rất có nghi ngờ. “Bọn họ cư nhiên yêu cầu ở trình toàn bộ văn kiện tư liệu mặt sau đều phụ thượng con số cùng biểu đồ.” Fred ở trong điện thoại hướng Walter oán giận nói, “Bọn họ chẳng lẽ không biết chữ, chỉ biết xem con số bảng biểu sao!”

Đối với này đó tình huống, Johan sớm có dự kiến trước. Hắn biết lần này quản lý cải cách sẽ dẫn phát hiện có quản lý tầng bắn ngược. Bất quá ở cái vấn đề thượng hắn làm công ty một tay không nên quá sớm tỏ thái độ, cho nên hắn sớm mà né tránh, trên thực tế hai ngày này hắn căn bản liền không đi văn phòng. Nhưng là công ty chủ quản nhóm oán giận vẫn là thông qua các loại con đường truyền tới lỗ tai hắn.

Tại nội tâm, Johan là càng nhận đồng Mic nạp mã kéo bọn hắn quản lý lý niệm. Kiếp trước tiếp thu hiện đại xí nghiệp quản lý giáo dục làm hắn thói quen căn cứ tỉ mỉ xác thực điều tr.a số liệu, mà không phải căn cứ dĩ vãng kinh nghiệm cùng chủ quan ước đoán tới làm quyết sách. Hiện tại Federal Express đệ công ty không có tài vụ khống chế, dự toán xếp thứ tự, sinh sản tiến độ, tổ chức biểu đồ, phí tổn cùng định giá nghiên cứu, kinh tế phân tích cùng cạnh tranh lực điều tr.a chờ này đó cấu thành hiện đại xí nghiệp quản lý hệ thống cơ bản yếu tố, không có làm quyết sách căn cứ các loại số liệu tin tức, chính hắn cũng thực không thích ứng. Cho nên hắn mới có thể mời đến Mic nạp mã kéo những người này, thay đổi trước mắt công ty “Chụp đầu” làm quyết sách trạng huống.

Bất quá đều không phải là sở hữu sự tình đều là có thể dùng con số cân nhắc, duy số liệu luận nguy hại tính Johan cũng rất rõ ràng. Rốt cuộc bọn họ sinh hoạt thế giới là từ từng cái có máu có thịt sống sờ sờ người tạo thành, không phải một đống hoàn toàn lý tính lạnh như băng số liệu. Đời sau, Mic nạp mã kéo ở đảm nhiệm nước Mỹ quốc phòng bộ trưởng khi đã từng phạm quá như vậy sai lầm. Ở Việt Nam chiến tranh thời kỳ, hắn dùng ‘ hệ thống phân tích pháp ’ thông qua số liệu phân tích tới đối chiến sự tiến hành phán đoán. “Nếu một thôn trang chung quanh thiết có nhất định chiều dài rào tre, có dân binh thủ vệ, thôn trưởng ở quá khứ ba vòng nội chưa bị càng cộng giết hại, hắn liền đem thôn này liệt vào ‘ an toàn ’ thôn.” Kết quả các loại hệ thống phân tích kết quả đều cho thấy người Mỹ ở thắng được trận chiến tranh này, mà sự thật đều không phải là như thế.

Cho nên, Johan cũng không tính toán hiện tại liền cấp Mic nạp mã kéo qua nhiều duy trì. Thế hệ trước công ty quản lý giả nhóm đều không phải là không đúng tí nào, tương phản, bọn họ mới là công ty vận chuyển cơ sở. Johan yêu cầu cẩn thận mà duy trì mới cũ hai phái chi gian lực lượng cân bằng, làm cho bọn họ dần dần tiếp thu đối phương ưu điểm, cũng từng người điều chỉnh chính mình tư duy lý niệm mới được. Cải cách lại không phải cách mạng, đến từ từ tới, một lần là xong chỉ biết trở nên gay gắt mâu thuẫn, làm sự tình trở nên càng tao.

Trận này từ Mic nạp mã kéo bọn hắn nhấc lên lấy số liệu phân tích, thị trường hướng phát triển, cùng với cường điệu hiệu suất cùng quản lý khống chế vì đặc thù quản lý biến cách chú định sẽ là một cái trường kỳ quá trình. Tuy rằng hai tháng sau, Harvard đại học đầu đề tổ liền đệ trình một phần bước đầu công ty quản lý cải cách phương án báo cáo, nhưng Johan cũng không có hoàn toàn tiếp thu, mà là ở California Los Angeles phân bộ làm một cái thí điểm.

Ở nơi đó, bọn họ mở rộng chủ kế lớn lên chức năng, sử chi gánh vác khởi làm kế hoạch, đoán trước cùng với tiến hành số lượng phân tích chức trách, thành lập đánh giá nghiệp vụ bộ môn tích hiệu cùng theo dõi nghiệp vụ bộ môn vận tác tiêu chuẩn, một lần nữa định nghĩa tài vụ bộ môn công năng, đem này trọng điểm từ thẩm kế, kế toán, tiền mặt quản lý chờ truyền thống lĩnh vực, chuyển hướng liên tục không ngừng mà đánh giá công ty phí tổn, giá cả cùng lợi nhuận, bán ra cùng phục vụ hiệu suất, cùng với trường kỳ quy hoạch cùng trọng đại tư bản đầu tư tài vụ phân tích.

Đương một năm sau, trận này quản lý cải cách hiệu quả bước đầu hiển lộ ra tới thời điểm, sở hữu công ty quản lý tầng đều vì này khiếp sợ. Los Angeles phân bộ hoạt động phí tổn bị áp súc một phần ba, vận chuyển hiệu suất lại ước chừng tăng trưởng gấp đôi. Cuối cùng ở công ty hội đồng quản trị thượng, Mic nạp mã kéo dùng tỉ mỉ xác thực số liệu đối lập thuyết phục sở hữu công ty cao tầng. Tân quản lý phương thức bắt đầu ở toàn công ty nội thực hành, Mic nạp mã kéo cũng trở thành công ty tân thành lập hệ thống phân tích văn phòng chủ nhiệm.

Đương nhiên, này đó đều là 1939 năm về sau sự. Ở 1938 năm 2 nguyệt lúc này, Mic nạp mã kéo còn mang theo nhất bang Harvard học sinh ở trong công ty vì đo lường từ “Cất vào kho trung tâm điều ra một kiện hàng hóa bình quân thời gian” đến “Mỗi tấn hàng hóa trăm km vận chuyển bình quân hao tổn” như vậy số liệu mà bận rộn. Mà Johan bản nhân, tắc lâm vào mặt khác một hồi “Tân lão quan niệm xung đột” bên trong.

Trận này “Tân lão quan niệm xung đột” hai bên là Henry Ford cùng ai đức Serre Ford này đôi phụ tử hai. Johan bất quá là xui xẻo vạ lây cá trong chậu thôi. Ở một năm trước, Johan “Ford kế hoạch” bởi vì ban nại đặc cản trở cùng Detroit ô tô công nhân bãi công sự kiện trầm sa chiết kích sau, rất dài một đoạn thời gian hắn đều cùng ai đức Serre chặt đứt liên hệ. Bất quá ở Federal Express đệ công ty danh khí càng lúc càng lớn sau, ai đức Serre lại lần nữa chủ động tìm được rồi Johan tưởng tái tục tiền duyên.

Bởi vì hiện giai đoạn tư nhân nghiệp vụ thị trường còn quá tiểu, Johan không tính toán vì điểm này muỗi thịt cùng nước Mỹ bưu chính thự xé rách mặt. Cho nên cho tới nay, Federal Express đệ công ty thi hành đều là crm khách hàng quản lý hình thức, gắng đạt tới cùng xí nghiệp lớn thành lập ổn định chiến lược hợp tác quan hệ. Làm như vậy hiệu quả phi thường không tồi, công ty nghiệp vụ phát triển thực mau.

Hơn nữa, loại này cách làm còn có một cái che giấu chỗ tốt. Trong tương lai toàn cầu hóa thị trường điều khiển hạ, này đó xí nghiệp lớn sớm hay muộn sẽ đi ra nước Mỹ. Đến lúc đó, ở ích lợi buộc chặt xích dưới tác dụng, Federal Express đệ toàn cầu hóa chiến lược thực thi sẽ càng thêm dễ dàng. Bởi vì này đó công ty đa quốc gia giống như là một con thuyền kỳ hạm, ở nó “Liên hợp hạm đội” trung, đương nhiên không hy vọng có cũ nát “Xuồng máy”.

Kiếp trước vận tải đường thuỷ đầu sỏ Mas cơ tập đoàn chính là như thế, bọn họ cùng nghi gia, Nike, Adidas, Michelin lốp xe này đó công ty đa quốc gia hình thành ổn định toàn cầu hiệp nghị. Này đó công ty nghiệp vụ khai triển đến nơi nào, Mas cơ hậu cần nghiệp vụ là có thể kéo dài đến nơi nào. Tỷ như nghi gia ở toàn cầu 29 quốc gia, 2000 nhiều gia cung ứng thương, 164 gia chuyên bán cửa hàng, 10000 nhiều loại gia cụ tài liệu hậu cần nhiệm vụ đều là từ Mas cơ công ty tiếp nhận.

Nhìn đến Federal Express đệ công ty cùng tây phòng điện khí, Chrysler ô tô chờ công ty lớn hợp tác hiệu quả sau, ai đức Serre Ford lại lần nữa tâm động. Thừa dịp lão Henry Ford vội vàng ở Châu Âu tân kiến phân xưởng không rảnh phân tâm cơ hội, Ford ô tô công ty lại lần nữa cùng Federal Express đệ công ty đạt thành hợp tác hiệp nghị. Nhưng là ban nại đặc lại một lần nhảy ra tới. Còn từ Châu Âu dọn về lão Henry Ford, sinh sôi phủ quyết cái này vốn dĩ ở hội đồng quản trị đã thông qua quyết nghị.

Theo cảm kích người lộ ra, lúc ấy lão Henry Ford làm trò sở hữu công ty cao tầng mặt, đối ai đức Serre chửi ầm lên, chỉ trích hắn bán đứng công ty ích lợi, phản bội Ford ô tô lấy làm tự hào “Vinh cách nhà xưởng hình thức”, kiên quyết không cho phép hắn đem công ty vận chuyển mạch máu giao cho người ngoài trong tay.

Johan đã vô lực đối lão Henry Ford cái loại này “Từ loại cây cao su, khai thác khoáng thạch đến chỉnh xe offline, đều cố gắng từ vinh cách nhà xưởng hoàn thành” cũ xưa sinh sản lý niệm phun tào. Đều thời đại nào, còn làm “Tự cấp tự túc” kinh tế nông nghiệp cá thể, cũng không nhìn xem hiện tại Ford chính mình vận chuyển bộ môn một năm có 93 thiên ở nháo bãi công cùng lão tử tranh cãi, wｗw． hiệu suất đều thấp tới trình độ nào.

Càng làm cho Johan bực bội chính là, lão Henry còn nhiều lần ở công khai trường hợp đối Johan cùng hắn Federal Express đệ công ty đại thêm chỉ trích. “Cái này lão bất tử phản hãy còn chủ nghĩa giả, các ngươi phụ tử nháo mâu thuẫn, dính dáng đến ta làm gì.” Nhưng là lão Henry rốt cuộc đã 70 nhiều, cho dù bị hắn giáp mặt chỉ vào cái mũi mắng, làm hậu bối Johan lại có thể thế nào đâu. Vạn nhất đem lão gia tử khí ra cái không hay xảy ra, hắn còn ở đây không trong vòng lăn lộn.

Bất quá nói trở về, Johan hiện tại càng thêm đồng tình ai đức Serre. Lão Henry Ford không chỉ có quyền lợi dục cường, vẫn là cái kiên định phản hãy còn chủ nghĩa giả. Hắn về hưu sau ở quê hương sáng lập 《 đức bảo độc lập báo 》 vẫn luôn ở cổ xuý “Người Do Thái uy hϊế͙p͙ luận”. Gần nhất, hắn lại cùng nước Đức Nazi đánh lửa nóng, không lâu trước đây còn ở Berlin khai một cái lắp ráp xưởng vì nước Đức lục quân cung cấp xe tải. Vì thế, hắn còn bị trao tặng nước Đức đại huân chương chữ thập, đây chính là Nazi nước Đức trao tặng người nước ngoài tối cao huân chương. Hitler thậm chí còn tự mình viết một phong chúc mừng tin, khen ngợi hắn “Sử ô tô trở thành một cái đại chúng thương phẩm sở làm ra tiên phong công tác”.

Johan hiện tại đã biết rõ vì cái gì Thế chiến 2 trong lúc, ai đức Serre sẽ như vậy liều mạng vì quân Mỹ sinh sản ô tô cùng phi cơ động cơ, cuối cùng sống sờ sờ đem chính mình mệt ch.ết. Không như vậy ra sức, Ford công ty khả năng đã bị quốc hội niêm phong tịch thu đi. Đây đều là lão Henry mai phục mầm tai hoạ, có như vậy cái hố nhi tử cha, thiệt tình chịu không nổi a.

Bị tức giận đến mấy ngày không ăn được sau khi ăn xong, Johan quyết định động thủ phản kích. Tuy rằng tạm thời lấy lão Henry không có biện pháp, nhưng lấy cái kia đáng giận ban nại xuất chúng khẩu khí cũng là tốt a. Loại sự tình này giao cho Melvin lại thích hợp bất quá, tin tưởng ai đức Serre cũng sẽ duy trì hắn cấp cái này lão lưu manh một cái khắc sâu giáo huấn.