Đối với Lý Phi chiến lược mục tiêu, Bạch Uyển Đình chấn kinh rồi,
Ở Bạch Uyển Đình trong lòng, cho rằng Lý Phi chỉ là đem công ty mang hướng Mễ Quốc Intel công ty giống nhau quy mô, trở thành thế giới nhất lưu khoa học kỹ thuật công ty, đã là phi thường ghê gớm,

Không nghĩ tới đây là hoàn toàn siêu việt Intel a, phải biết rằng Intel chỉ có chip thiết kế cùng chip chế tạo hai đại bộ môn.
Lý Phi đưa ra chiến lược mục tiêu là chip toàn sản nghiệp, bao gồm chip giá cấu, chip chế tạo, chip máy móc chế tạo…

Thật là ghê gớm! Bạch Uyển Đình nội tâm kinh ngạc cảm thán nói, đồng thời, cũng phi thường tin tưởng Lý Phi có thể hoàn thành chiến lược mục tiêu.

Bởi vì thành lập một nhà công ty, Lý Phi bước đầu tiên là trước xác định công ty văn hóa cùng chiến lược mục tiêu, này mục đích là đối công ty tiến hành lâu dài quy hoạch.

Sau đó, lại đối công ty sinh tồn cùng nghiên cứu phát minh tài chính có minh xác xác định, công ty cần thiết là tiên sinh tồn hạ, lấy thị trường vì hướng phát triển, nghiên cứu phát minh ra chip, đi hoàn thành nguyên thủy tư bản tích lũy, lại lấy nghiên cứu phát minh tài chính cần thiết chiếm công ty doanh số bán hàng 12%.

…
Xác định công ty văn hóa cùng chiến lược mục tiêu sau, Lý Phi kế tiếp chính là xác định công ty nghiên cứu phát minh quản lý,

Bởi vì ở công ty mở rộng quy mô sau, thông báo tuyển dụng đại lượng nghiên cứu phát minh kỹ sư, cần thiết có một cái ưu tú nghiên cứu phát minh quản lý hình thức, đi đề cao công ty nghiên cứu phát minh năng lực, kích phát nghiên cứu phát minh kỹ sư khoa học kỹ thuật sáng tạo,

Như vậy, như thế nào ở công ty văn hóa là kiên trì lấy nhân tài vì bổn, khoa học kỹ thuật sáng tạo vì phụ tiền đề hạ, thành lập tiên tiến nghiên cứu phát minh quản lý hình thức,
Lý Phi nói tới đây, cầm lấy bàn làm việc thượng chén trà, uống một ngụm trà, sau đó, tiếp tục nói:

“Ở một cái công nghệ cao công ty, nghiên cứu phát minh kỹ sư nhất định là công ty chủ thể, nhất định là công ty phát triển động lực.
Nói cách khác công ty lấy nhân tài vì bổn, chính là lấy nghiên cứu phát minh kỹ sư vì bổn,

Lấy nghiên cứu phát minh kỹ sư vì điểm xuất phát cùng trung tâm, điều động cùng kích phát nghiên cứu phát minh kỹ sư tính tích cực cùng sáng tạo tính, đạt tới đề cao hiệu suất cùng không ngừng sáng tạo vì mục đích.”
…

Lý Phi theo như lời lấy nghiên cứu phát minh kỹ sư vì bổn, chính là 21 thế kỷ khoa học kỹ thuật công ty thường nói kỹ sư văn hóa, chọn dùng bẹp hóa tổ chức giá cấu, không có rõ ràng quản lý tầng cấp, này đây nghiên cứu phát minh kỹ thuật vì hướng phát triển, để giải quyết vấn đề vì mục đích,

Như vậy liền bảo đảm đầy đủ vận dụng nghiên cứu phát minh kỹ sư sáng ý, kích phát nghiên cứu phát minh kỹ sư nghiên cứu phát minh tích cực…,

Đồng thời, vì giải quyết nghiên cứu phát minh kỹ sư chức vị thăng cấp, tránh cho ưu tú kỹ sư chuyển hướng quản lý cương vị, tạo thành nhân tài lãng phí, liền yêu cầu đối nghiên cứu phát minh kỹ sư tiến hành bình xét cấp bậc, kỹ sư chia làm sơ cấp kỹ sư, trung cấp kỹ sư, cao cấp kỹ sư, thả mỗi một cái cấp bậc chia làm ba cái cấp bậc.

…
Lấy nghiên cứu phát minh kỹ sư văn hóa đối công ty tiến hành nghiên cứu phát minh quản lý. Bạch Uyển Đình là lần đầu tiên nghe được có như vậy quản lý hình thức, phi thường bội phục Lý Phi quản lý lý niệm.

Ở 1996 năm, công ty quản lý giống nhau là quy tắc hóa quản lý hình thức, nói cách khác công ty chế định quy tắc đi thúc đẩy quản lý, mà này đó quy tắc là có chứa khế ước quy định, là cần thiết phục tùng quy định.

Cho nên, Lý Phi theo như lời kỹ sư văn hóa, ở 1996 năm là phi thường tiên tiến quản lý lý niệm.
Kỹ sư văn hóa là 21 thế kỷ khoa học kỹ thuật công ty chủ lưu quản lý hình thức, quản lý hình thức là cổ vũ khoa học kỹ thuật sáng tạo, vô luận là Mễ Quốc, vẫn là Hoa Hạ Quốc.

Bởi vì một cái khoa học kỹ thuật công ty nếu không tiến hành kỹ thuật sáng tạo, thực dễ dàng bị thị trường đào thải.
Tỷ như 21 thế kỷ đào thải xí nghiệp lớn: Nhã hổ, Motorola, camera kha đạt…

Bất quá, ở Bạch Uyển Đình kinh ngạc cảm thán Lý Phi kỹ sư văn hóa quản lý hình thức, liền nghĩ đến một vấn đề, lại hỏi: “Lý Công, kỹ sư văn hóa chính là tôn trọng kỹ sư, cho kỹ sư cũng đủ tín nhiệm…, như vậy, kỹ sư ở nghiên cứu phát minh khi xuất hiện không tích cực, làm sao bây giờ? Có phải hay không yêu cầu chế định tích hiệu khảo hạch?”

Lý Phi nói: “Đúng vậy, uyển đình, ngươi nói được không có sai, ngươi có cái gì hảo kiến nghị?.” Lý Phi không có tiếp tục nói tiếp, là muốn nghe xem Bạch Uyển Đình ý kiến.

Bạch Uyển Đình không có tự tin nói: “Ta cho rằng tích hiệu khảo hạch là cần thiết, có thể lưu lại ưu tú kỹ sư…,”

Lý Phi gật đầu, tán thành Bạch Uyển Đình nói quan điểm, đồng thời bổ sung nói: “Đúng vậy, như vậy tích hiệu khảo hạch mục đích là có thể làm kỹ sư đối công tác bảo trì tích cực, xúc tiến kỹ sư cùng công ty cộng đồng trưởng thành,

Hơn nữa, thông qua tích hiệu khảo hạch phát hiện vấn đề, cải tiến vấn đề, tìm được chênh lệch tiến hành tăng lên, cuối cùng đạt tới song thắng.

Như thế nào chế định tích hiệu khảo hạch, nhất định là chọn dùng khoa học khảo hạch phương thức, bình định nghiên cứu phát minh kỹ sư công tác nhiệm vụ hoàn thành tình huống, nghiên cứu phát minh kỹ sư công tác chức trách thực hiện trình độ cùng nghiên cứu phát minh phát triển tình huống, hơn nữa đem bình định kết quả phản hồi cấp nghiên cứu phát minh kỹ sư…,”

Lúc này Bạch Uyển Đình không nói gì, vẫn luôn nghiêm túc mà nghe Lý Phi nói chuyện, cùng sử dụng máy tính bay nhanh mà ghi nhớ Lý Phi theo như lời nói, bàn phím đánh chữ thanh âm bùm bùm,
Tiếp theo, Lý Phi đối ưu tú kỹ sư khích lệ, lại chế định quy tắc,

Đối ưu tú kỹ sư khích lệ, trừ bỏ ở tích hiệu khảo hạch hạ, đạt được tiền thưởng ngoại,

Còn có công ty phân phối cổ phiếu, hơn nữa, cổ phiếu là được hưởng nhất định kinh tế quyền lợi, làm này có thể lấy cổ đông thân phận tham dự xí nghiệp quyết sách, chia sẻ lợi nhuận, gánh vác nguy hiểm, do đó làm này tận tâm tận lực mà vì công ty trường kỳ phát triển phục vụ, đây là công ty phát triển tất yếu hạng nhất tương đối trường kỳ trung tâm chế độ an bài.

Cổ quyền khích lệ phương án ứng bao hàm: Cổ phần phân phối, cổ phần cùng tài chính nơi phát ra, khích lệ mục đích, khích lệ hình thức, khích lệ đối tượng cùng khảo hạch, cổ phần quản lý chờ
…

Mười phút sau, Bạch Uyển Đình liền ghi nhớ Lý Phi nói, sau đó, hỏi: “Lý Công, ngươi nói công ty văn hóa cùng chiến lược mục tiêu, cùng với nghiên cứu phát minh quản lý, tích hiệu khảo hạch, nhân tài khích lệ quy tắc, ta đều viết hảo, ngươi xác nhận xem một chút,”

Lý Phi đứng dậy rời đi chỗ ngồi, triều Bạch Uyển Đình chỗ ngồi đi đến, ghé vào Bạch Uyển Đình trước mặt, nhìn trên máy tính hồ sơ, không sai biệt lắm có mười trang, một chữ không lậu mà ghi nhớ Lý Phi đối công ty chế định quy tắc.

“Không có gì sai lầm, thực hảo, đánh chữ tốc độ không tồi sao!” Lý Phi tán dương.
Bạch Uyển Đình thật cao hứng, mỉm cười mà nói: “Lý Công, trừ bỏ này đó, công ty nhân sự giá cấu yêu cầu xác định sao?”

Lý Phi mỉm cười nói: “Hiện tại còn không vội nhân sự giá cấu, chờ công ty quy mô mở rộng rồi nói sau.”
Bạch Uyển Đình gật đầu: “Ân, Lý Công, ta đã biết.”
“Ngươi viết hảo công ty quy tắc sau, lại lấy bưu kiện hình thức gửi đi chúng ta hai người.”

“Tốt, Lý Công.” Bạch Uyển Đình gật đầu nói.
Lý Phi trở lại trên chỗ ngồi, nhớ tới đăng ký công ty một sự kiện, nói: “Uyển đình, còn có một việc yêu cầu phiền toái ngươi, ở ngươi trong máy tính có đăng ký công ty tư liệu, ngươi kiểm tr.a hạ có hay không khuyết thiếu,

Nếu tư liệu hồ sơ đầy đủ hết, ngươi liền đi một chuyến Công Thương Cục, đem công ty đăng ký hoàn thành,
Đăng ký công ty tên liền xưng hô: Đại thâm thị chip sản nghiệp công ty hữu hạn.
Mặt khác, công ty giam sự viết thành là ngươi, có thể chứ?”

Bạch Uyển Đình gật đầu, tỏ vẻ không có vấn đề, hơn nữa nhớ kỹ Lý Phi đăng ký công ty tên.
…
Xác định công ty điều lệ, hoàn thành công ty đăng ký sau,
Lý Phi liền chính thức đem chip chế tạo văn kiện chia Đài Cực Điện, tiến hành chip chế tạo.

Đồng thời, lại tích cực mà mua sắm EDA phần mềm, chip thí nghiệm máy móc…,