Bởi vì công ty thực hành chính là cổ đông cùng nhân viên thân phận lặp lại, tất cả nhân viên chưa hẳn đều là cổ đông, nhưng tất cả cổ đông đều là nhân viên.

Bình thường về hưu tình huống dưới có thể nắm giữ cổ quyền, nhưng là, qua đời cổ đông không thể đem cổ phần để kỳ tài sinh người thừa kế tiếp nhận, mà là quy ra tiền mặt, từ công ty thu hồi cổ quyền.

Rời chức nhân viên, cũng giống như vậy xử lý. Một khi rời chức, tay cầm cổ quyền, đều muốn bán cho công ty, không cho phép bất luận cái gì không phải công ty nhân viên nắm giữ công ty cổ quyền.

Loại này khích lệ cơ chế tuy rằng lưu lại phần lớn nhất lưu người tài, ở công ty lấy được thành tích nhân viên , bình thường đều sẽ không dễ dàng rời chức đi ăn máng khác, dù cho năng lực đã không thể gánh vác trọng yếu chức vị, nhưng cũng có thể làm cũng đơn giản một chút công việc, chỉ thu hoạch được cổ đông quyền lợi, cũng có thể để nó lẫn vào rất thoải mái.

Đương nhiên, cứ như vậy, công ty công trạng hao tổn, cũng nhất định phải hướng nhân viên, nhất là nắm giữ cổ quyền cốt cán nhân viên giải thích.

Mặc dù, nhiều một tầng trói buộc, Lâm Kỳ không thể làm bất luận là quyết sách gì đều không cho mọi người hiểu rõ tình hình, nhưng trên thực tế, để nhân viên cùng cổ đông tham dự quyết sách, lâu dài mà nói, đối công ty là có lợi.

Nhất là, Tân Sang Nghiệp Điện Tử công ty dạng này xí nghiệp, lâu dài mà nói, người tài mới là xí nghiệp lớn nhất tài phú. Dần dần để người tài có "Đương gia làm chủ" cảm giác, so tự nhận là là "Làm công", hoàn toàn không có nhân vật chính ý thức muốn tốt.

Loại này hỗn hợp chủ nghĩa tư bản cùng chủ nghĩa xã hội khích lệ chế độ cùng một thân chế độ, thành tựu Huawei. Thập kỷ 90 Huawei còn chưa rất nhỏ yếu xí nghiệp, nó sản phẩm ở trong nước cũng chỉ có thể là đê đoan sản phẩm, chủ yếu hướng nghĩ hương trấn thị trường tiêu thụ. Nhưng là đảo mắt đến thế kỷ 21, Huawei họa phong đột biến, dần dần trở thành thế giới đỉnh cấp khoa học kỹ thuật cự đầu, điện tín thiết bị ngành nghề Lão đại. Loại này khoa học kỹ thuật hàm lượng rất cao lĩnh vực, cũng có thể thu được cạnh tranh ưu thế, có thể thấy được Huawei khích lệ chế độ, xác thực có chỗ độc đáo.

Các thi đấu phương, về sau toàn thế giới đồng hành đều là biếng nhác, có rất ít cao hơn khoa học kỹ thuật công ty liều mạng tăng ca, chỉ vì so đối thủ cạnh tranh dẫn trước một bộ. Mà Huawei nội bộ nhân viên , gần như đem tăng ca liều mạng coi như thực hiện nhân sinh giá trị chủ yếu đường tắt, mà lại, người có tài hoa, liều mạng quả thật có thể thu hoạch to lớn hồi báo. Loại này sói tính cách làm, dùng lợi ích kích phát nội bộ có lòng cầu tiến người phấn đấu. Kết quả sau cùng, chính là Huawei người so đối thủ cực khổ hơn mệt mỏi hơn, cho nên... Tại ngành nghề đăng đỉnh, từ rất nhỏ yếu một công ty, thành là cường đại nhất cự đầu.

Tân Sang Nghiệp công ty chế độ thiết kế, không hoàn toàn cùng Huawei đồng dạng, có rất nhiều khác biệt. Ví dụ như, Lâm Kỳ trước mắt nắm giữ cổ phần vượt qua 98%, hàng năm hướng vào phía trong bộ bán ra 1% cổ quyền. Muốn giảm cầm đến Huawei người sáng lập mặc cho chính không phải 1% ít như vậy cổ quyền trình độ, còn cần hơn chín mươi năm.

Cho nên, Lâm Kỳ mặc dù để nhân viên có quyền biết chuyện, nhưng là, chân chính đánh nhịp vẫn là chính hắn. Chỉ có điều, tương đương với cổ đại khai sáng Hoàng đế, thông qua tảo triều, tấu chương chờ một chút phương thức, để cho thủ hạ đại thần cảm giác mình có thể thông qua ảnh hưởng Hoàng đế, từ đó ảnh hưởng quốc gia đại sự. Dạng này, một chút khiêm tốn tiếp nhận đại thần tốt đẹp đề nghị Hoàng đế, sẽ bị cho rằng là minh quân. Minh quân không cần bận tâm lợi ích của dân chúng, dù sao "Dân" không phải lão bách tính, là những quan viên này, người đọc sách, địa chủ, phú thương chờ một chút giai tầng, những cái này cơ bản bàn nếu như ổn định, cục diện chắc chắn sẽ không lập tức triệt để băng rơi. Mà một chút nhìn quá lộ triệt, quá thoát ly giai cấp thống trị Hoàng đế, thì sẽ bị giai cấp thống trị vứt bỏ, cũng cho rằng nó là hôn quân, nhưng mà giai cấp thống trị ly tâm, phần lớn loại này hôn quân liền sập bàn.

Lấy công ty góc độ đến xem, giai cấp thống trị dĩ nhiên chính là những cái này cổ đông cùng cốt cán, lưu lại lên cao thông đạo, để hậu bị nhân tài ưu tú có cơ hội hiện ra tài hoa của mình, đồng thời thu hoạch được khích lệ, cái này có thể bảo chứng công ty cơ nghiệp dài thanh.

"Đôla dự trữ lưu 1 ức liền đủ rồi, cái khác đôla lục tục thông qua thị trường giao dịch, từng bước bán cho cần người." Lâm Kỳ tại công ty nội bộ họp thời điểm, đối cốt cán nhân viên cùng các cổ đông nói nói, " mỗi ngày giảm cầm đôla không thua kém 1500 vạn!"

"Lão bản, thật làm như thế?" Mặc dù, sớm một năm đem công ty rất nhiều tiền mặt đổi thành đôla, thậm chí, mượn hơn 20 ức Hồng Kông đô la vay. Về sau, lấy không đến 1 đôla hối đoái 6 Hồng Kông đô la chi phí, đổi về vượt qua 5. 47 ức đôla dự trữ.

Lấy 1 đôla hối đoái 8 Hồng Kông đô la kế, cũng có thể kiếm lấy vượt qua gần 11 ức Hồng Kông đô la lợi nhuận. Trên thực tế, hiện tại 1 đôla hối đoái Hồng Kông đô la, còn 9 Hồng Kông đô la cũng không phải là việc khó.

Từ một điểm này cũng đủ để cho toàn bộ công ty hô to, lão bản anh minh!
Có điều, nếu như bây giờ đem đôla đổi thành Hồng Kông đô la về sau, Hồng Kông đô la y nguyên sụt giảm, đồng thời, ngoại thương không tiếp thụ Hồng Kông đô la, như vậy, công ty sẽ phải thua thiệt thảm.

"Đương nhiên!" Lâm Kỳ không chút do dự nói nói, " trên thực tế, chúng ta ngắn hạn cần hoàn lại 11 ức Hồng Kông đô la nợ nần cùng lợi tức. Lâu dài còn lục tục phải trả hơn 10 ức vốn và lãi, theo hiện tại cái này tỉ suất hối đoái đổi, tuyệt đối không lỗ. Dù sao, sớm muộn đều là phải trả nợ! Mặt khác, cảng phủ khôi phục liên hệ tỉ suất hối đoái chế đoán chừng cũng nhanh, ngoại thương liền sẽ một lần nữa tiếp nhận Hồng Kông đô la thanh toán... Nói tóm lại, căn cứ cá nhân ta phán đoán, hiện tại Hồng Kông đô la bị đánh giá thấp, tương lai liên hệ tỉ suất hối đoái chế về sau, sẽ so hiện tại tỉ suất hối đoái cao hơn! Bằng không mà nói, Hối Phong ngân hàng nó nắm giữ ngoại hối bộ phận sáng tạo ích lợi, còn chưa đủ lấy triệt tiêu nó nắm giữ càng nhiều Hồng Kông đô la tài sản tạo thành tổn thất, ngươi cảm thấy, chính phủ sẽ để cho Hối Phong lỗ vốn sao?"

"Chắc chắn sẽ không!" Đang ngồi đều biết, Hối Phong chân thực lực ảnh hưởng, khả năng tại cảng đốc phía trên.

Hối Phong không chỉ là Hồng Kông lớn nhất ngân hàng, cũng là chuẩn ngân hàng trung ương, mà lại, nhà này chuẩn ngân hàng trung ương vẫn là đưa ra thị trường công ty, nắm giữ Hối Phong cổ quyền cổ đông không chỉ có truyền thống Anh quốc tư bản, cùng Hồng Kông nơi đó tư bản, càng có rất nhiều cổ quyền là nước Mỹ Phố Wall tư bản tài chính nắm giữ.

Thông qua Hối Phong liền có thể chia lãi rất nhiều Hồng Kông kinh tế trưởng thành tiền lãi, những cái này tư bản làm sao lại để Hối Phong lỗ vốn đâu?

Phổ thông Hồng Kông cỡ trung tiểu ngân hàng, muốn không lỗ tổn hại, Hồng Kông đô la tỉ suất hối đoái muốn tới 1 đôla hối đoái 7 Hồng Kông đô la trái phải, chỗ kiếm lấy lợi kém khả năng đối xông rơi hối đoái tổn thất. Nhưng là, Hối Phong, Chartered loại hình ngân hàng, trước đó liền đại quy mô mua vào đôla, mặc dù không thể hoàn toàn đối xông rơi Hồng Kông đô la bị giảm giá trị lỗ vốn, chí ít, Hồng Kông đô la bị giảm giá trị đến 8, cũng giống vậy sẽ không thua thiệt.

Mà suy xét đến những cái này ngân hàng lớn lợi ích, để nó hơi kiếm một điểm, như vậy, Hồng Kông đô la và đôla Mỹ liên hệ tỉ suất hối đoái sẽ không thấp hơn 8!

Bởi như vậy, đông đảo trung tiểu ngân hàng cùng cơ quan tài chính có thể sẽ lâm vào hao tổn, ngược lại cho ngân hàng lớn cung cấp sát nhập, thôn tính cùng thu mua trung tiểu ngân hàng cơ hội.

Cho nên, Hồng Kông đô la tỉ suất hối đoái cuối cùng khẳng định là phần lớn ngân hàng sẽ hao tổn, nhưng số ít có chuẩn bị ngân hàng lớn hối đoái ích lợi có thể đối xông rơi Hồng Kông đô la tài sản bị giảm giá trị tổn thất.

Cái này phán đoán, cũng không phải là Lâm Kỳ mình cân nhắc ra tới, mà là Tân Sang Nghiệp Điện Tử công ty tài vụ trí kho, thông qua rất nhiều tư liệu cùng kiến thức chuyên nghiệp, từ đó suy đoán ra đến.

Kết hợp Lâm Kỳ đối với về sau Hồng Kông đô la liên hệ tỉ suất hối đoái chế chế định hối suất cố định, cũng khó tránh khỏi có chút bỗng nhiên tỉnh ngộ hương vị. Những cái này chuẩn ngân hàng trung ương cấp ngân hàng, quả nhiên là trâu bò, có thể thông qua mình làm trọng tài viên hoặc can thiệp trọng tài phán quyết kết quả, chế định ra đối với mình có lợi, đồng thời suy yếu đối thủ cạnh tranh phán quyết.