Phủi tay chưởng quầy kỳ thật cũng không phải thực dễ làm, nếu thật sự một chút việc đều mặc kệ, công ty thực mau liền sẽ mất khống chế, loạn thành một đoàn ma.
Cho nên vì đương một cái đủ tư cách phủi tay chưởng quầy, Ngô Tiểu Chính cần thiết lập quy củ, cũng đem khống mấu chốt nhất sự.

“Từ hôm nay trở đi, công ty cao tầng mỗi tuần cố định thời gian khai một lần họp hội ý, đem sở hữu sự tình lý một lý, thời gian không cần quá dài, nhưng vấn đề muốn phối hợp hảo. Cái này họp hội ý ta có thời gian nói cũng sẽ tham dự.”

“Sinh sản, tiêu thụ bên này mỗi tuần cũng tự hành tổ chức mở họp, kịp thời tổng kết, kịp thời giải quyết vấn đề, đem sự tình chải vuốt lại.”
“Hội nghị hình thức có thể tham khảo hôm nay hình thức.”

Ngô Tiểu Chính kỳ thật còn có rất nhiều quy củ tưởng lập, bất quá này đến từ từ tới, quá nóng nảy nói đại gia tiêu hóa không được.

Về xí nghiệp quản lý, Ngô Tiểu Chính ở kiếp trước đã từng nghe qua rất nhiều huấn luyện chương trình học, trong đó liền bao gồm cảng bãi đất cao khu một ít trứ danh huấn luyện đạo sư khóa.
Ở phương diện này, hắn tương đối thưởng thức cảng đài xí nghiệp một ít tương đối chủ lưu quan điểm.

Trong đó một cái chủ lưu quan điểm là về xí nghiệp quản lý hình thức.
Xí nghiệp quản lý hình thức chia làm ba loại, một loại là nhân tính hóa quản lý, một loại là chế độ hóa quản lý, còn có một loại là cùng có đủ cả.

Chủ lưu quan điểm cho rằng, một cái bắt đầu từ con số 0 khởi bước xí nghiệp, này tốt phát triển trong quá trình, ở quản lý hình thức thượng tất nhiên sẽ trải qua nhân tính hóa quản lý, đến chế độ hóa quản lý, lại đến hai người tổng hợp quản lý như vậy một cái quá trình.

Như vậy mới có thể tương đối thuận lợi mà phát triển lớn mạnh.
Ngô Tiểu Chính cảm thấy đây là rất có đạo lý.
Liền lấy hiện tại Thực Phẩm Gia Công xưởng tới nói.

Dựa theo giống nhau tư duy, nếu Ngô Tiểu Chính có phương diện này kinh nghiệm, kia hắn hẳn là ngay từ đầu liền nên đem công ty các hạng chế độ hoàn thiện lên, nghiêm khắc dựa theo chế độ tới chính quy vận tác.
Nhưng Ngô Tiểu Chính biết, này chưa chắc là chuyện tốt.

Đây là bởi vì chế độ là ch.ết, một phương diện nó có thể quy phạm công ty công nhân hành vi, nhưng về phương diện khác lại sẽ hạn chế công nhân sáng tạo tính phát huy.

Lấy tiêu thụ vì lệ, ở vào khởi bước giai đoạn Thực Phẩm Gia Công xưởng, sản phẩm là tân, thị trường cũng là tân, liền Ngô Tiểu Chính chính mình đều đang sờ tác đi tới, nếu hắn đem kiếp trước nào đó chế độ cứng nhắc mà dọn lại đây, liền chưa chắc thích ứng hiện tại phát triển.

Bởi vậy, biện pháp tốt nhất chính là biện pháp chính là đem hắn giao cho Lưu Chí Quân, làm hắn ở phát triển trung phát hiện vấn đề sau từng bước tới quy phạm cùng hoàn thiện, như vậy ra tới chế độ mới là chân chính nhất thích hợp với Thực Phẩm Gia Công xưởng chế độ.

Còn có, ở hiện tại tiêu thụ nhân viên không phải rất nhiều dưới tình huống, bởi vì Lưu Chí Quân tồn tại, hắn hoàn toàn có thể bằng hắn uy vọng cùng tình cảm là có thể đem nhóm người này quản hảo, nếu ngạnh lấy chế độ tới bộ nói ngược lại sẽ ảnh hưởng huynh đệ chi gian tình cảm.

Này cũng chưa chắc là một chuyện tốt, bởi vậy còn không bằng xuất hiện vấn đề sau lại đến hoàn thiện chế độ càng có hiệu quả.
Đây là công ty phát triển giai đoạn trước nhân tính hóa quản lý, người quản người so chế độ quản người càng linh hoạt, càng có hiệu quả, càng ôn nhu.

Đương nhiên, đương nhân số nhiều lúc sau, nhân tính hóa quản lý liền sẽ xuất hiện cực hạn tính, sẽ dẫn tới quản lý giả cố bất quá tới, xuất hiện được cái này mất cái khác tình huống, lúc này liền yêu cầu dẫn vào nhất định chế độ tới tiến hành quản lý, mọi người đều ấn chế độ tới làm việc.

Liền giống như Tưởng Lệ Hoa sinh sản bộ môn.

Ở công nhân chỉ có ba năm cá nhân dưới tình huống, nàng có thể dùng người quản người nhân tính hóa phương thức tới quản, nhưng người nhiều lúc sau, nàng liền quản bất quá tới, lúc này liền cần thiết bắt đầu phân tổ, sau đó dẫn vào chế độ, thông qua chế độ tới quản người.

Tuy rằng này hai cái ví dụ chỉ là đề cập đến Thực Phẩm Gia Công xưởng tiêu thụ cùng sinh sản bộ phận phân đoạn, nhưng cũng đủ để thuyết minh công ty ở khởi bước giai đoạn quản lý phương thức biến thiên.

Nói ngắn gọn, ở nhân số thiếu dưới tình huống, nhân tính hóa quản lý khả năng càng có hiệu suất, càng có thể phát huy đại gia tính năng động chủ quan, nhưng nhân số nhiều về sau, nhân tính hóa quản lý liền sẽ quản bất quá tới, lúc này liền yêu cầu biến thiên đến chế độ hóa quản lý.

Nhưng chế độ hóa quản lý cũng có một cái tật xấu, đó chính là lạnh băng, cứng nhắc, không có nhân tình vị.

Đương xí nghiệp phát triển đến trình độ nhất định lúc sau, liền yêu cầu xí nghiệp văn hóa, nhân tình vị tới ngưng tụ công nhân lòng trung thành, làm đại gia có người chủ cảm giác, tới phát huy bọn họ tính năng động chủ quan cùng sáng tạo tính, lúc này lại yêu cầu dẫn vào nhân tính hóa quản lý, hình thành nhân tính cùng chế độ tổng hợp quản lý, mới càng có hiệu quả.

Đương nhiên, thực phẩm công ty ly cái này giai đoạn còn có rất dài lộ phải đi, Ngô Tiểu Chính còn có rất nhiều thời gian tới chậm rãi suy xét.
“Phía dưới bắt đầu chính thức mở họp.”
Ngô Tiểu Chính đem suy nghĩ từ chế độ cùng nhân tính suy xét trung chuyển chuyển qua lần này hội nghị đi lên.

“Ta biết đại gia có rất nhiều chuyện tưởng nói, nhưng vì bảo đảm hội nghị trật tự cùng hiệu suất, chúng ta phân ba bước đi, một là hội báo từng người mới nhất tiến triển, nhị là đưa ra tồn tại vấn đề cùng khó khăn, tam là hiệp thương cùng giải quyết vấn đề.”

Ngô Tiểu Chính trước đem hội nghị lưu trình cùng hình thức gõ định rồi xuống dưới, đại gia thói quen cái này thể thức lúc sau, về sau hội nghị liền sẽ trở nên có tự cùng hiệu suất cao.
Bởi vì rất nhiều thiên không quản sự, Ngô Tiểu Chính yêu cầu hiểu biết sự tình rất nhiều.

Vẫn là từ Ngô Mẫn Hà trước nói khởi, nàng dù sao cũng là công ty tổng thể người phụ trách cùng người chấp hành.
Ngô Mẫn Hà đã nghẹn thật lâu, tương đương không dễ dàng.
Nhưng dựa theo Ngô Tiểu Chính định ra hội nghị bước đi, nàng vẫn là chỉ có thể từ bước đầu tiên bắt đầu.

“Công ty giấy phép đã làm xuống dưới, nhà xưởng dùng mà thủ tục cũng đang ở đi lưu trình, nông thương hợp tác kế hoạch cũng ở cùng trấn chính phủ chặt chẽ phối hợp, đã thuận lợi khởi động……”

Ngô Mẫn Hà phụ trách chính là công ty chỉnh thể vận tác, bởi vậy nàng này một khối, ở giai đoạn trước chủ yếu là chạy công ty giấy phép chờ một loạt vụn vặt nhưng lại rất quan trọng việc vặt vãnh.

Tổng nói đến, nàng này một khối tiến triển còn là phi thường thuận lợi, thậm chí so Ngô Tiểu Chính sở tưởng tượng còn muốn thuận lợi.
Đương nhiên, nàng còn có một đống lớn vấn đề nghẹn ở trong bụng chưa nói ra tới đâu.
Đến phiên Lưu Chí Quân.

“Tiêu thụ bên này, từ Lý Tường Dực chờ bốn người tiến vào lúc sau, thị trường mở rộng còn tính thuận lợi, bán hộ điểm số lượng mỗi ngày đều ở gia tăng, cho tới bây giờ, thành nội năm cái đại thị trường, mỗi cái thị trường đều đã mở rộng 5 cái trở lên bán hộ điểm, một ít loại nhỏ thị trường chúng ta cũng đã mở rộng đi vào.”

“Trừ cái này ra, hương trấn thị trường mở rộng chúng ta cũng đã bắt đầu khởi động, hiện tại xem ra hiệu quả tương đương không tồi.”

“Từ tiêu thụ công trạng này một khối tới xem, trong khoảng thời gian này doanh số bán hàng đã ổn định ở 6000 nguyên trở lên, ngày hôm qua càng là đột phá 7000 nguyên, hôm nay hẳn là còn có điều gia tăng, nếu sinh sản bên kia sản lượng có thể đuổi kịp nói, cái này con số hẳn là còn sẽ đại biên độ gia tăng.”

……
Lưu Chí Quân là cười hội báo xong, sau đó hắn thấy được Ngô Tiểu Chính trên mặt kinh ngạc biểu tình.
Ngô Tiểu Chính xác thật thực kinh ngạc.

Hắn nhớ rõ, ở hắn đi học trước mấy ngày nay, mỗi ngày doanh số bán hàng đại khái là hai ngàn nhiều bộ dáng, không nghĩ tới mấy ngày qua đi, thế nhưng lập tức liền gia tăng rồi nhiều như vậy, này xa xa ra ngoài hắn dự kiến.
Xem ra, cái này niên đại tiền xác thật là quá hảo kiếm lời.