Rốt cuộc, sáu tập đoàn tài chính lớn đều không có xuất hiện.
……
Hoa Quốc, thiên hải.
Lục Thiếu Quân đang ở bồi Lâm Nhược Vũ, Lâm Nhược Tuyết hai tỷ muội ăn cơm chiều.

Ba ngày thời gian đi qua, hai tỷ muội cũng hoàn thành công ty pháp vụ đoàn đội bước đầu tổ kiến, hoàn thành công ty tổ chức giá cấu thiết kế, cùng với công nhân khích lệ cơ chế thiết kế.
Cơm chiều sau khi kết thúc, bãi ở Lục Thiếu Quân chính là hai phân thật dày văn kiện.

Đệ nhất phân là công ty pháp vụ đoàn đội thành viên cá nhân tóm tắt, Lục Thiếu Quân xem cũng chưa xem, trực tiếp đặt ở một bên.
Đệ nhị phân chủ yếu là công nhân khích lệ cơ chế thiết kế phương án, tổng cộng có 215 trang, văn kiện đặc biệt hậu.

Lục Thiếu Quân kinh ngạc nói: “Như thế nào nhiều như vậy?”

Lâm Nhược Vũ nhấp miệng cười nói: “Bởi vì này phân văn kiện bao gồm công ty trung tâm tầng cao quản, trung cao tầng quản lý, cơ sở công nhân khích lệ phương án, kỹ thuật cương, quản lý cương chức cấp phân chia cùng đãi ngộ phân chia, cùng với đặc thù cương vị khích lệ thiết kế, kỹ càng tỉ mỉ thả cấp ra trường hợp.”

Quả nhiên, chuyên nghiệp người làm chuyên nghiệp sự, không phục không được…… Lục Thiếu Quân buông xuống này phân văn kiện.
Hai trăm nhiều trang, thật sự không nghĩ xem.
“Các ngươi chọn trọng điểm miệng nói một chút, chờ nhàn rỗi xuống dưới, ta từ từ xem.”

Lâm Nhược Tuyết tiếp nhận văn kiện, một bên phiên, một bên nói: “Siêu Duy khoa học kỹ thuật cùng bình thường công ty lớn nhất bất đồng, chính là trung tâm cạnh tranh lực cùng công ty hoàn toàn không liên hệ.”

“Như vậy công nhân khích lệ tầng dưới chót logic, chính là dùng tiền lưu lại tưởng lưu lại người, lưu không được người có thể quyết đoán từ bỏ.”

Ngay sau đó, tỷ tỷ Lâm Nhược Vũ nhẹ giọng nói: “Công ty thiết trí A, B, C ba cái khích lệ tiền thưởng trì, phân biệt đối ứng trung tâm tầng cao quản, trung cao tầng quản lý, cơ sở công nhân, tiền thưởng trì tài chính đến từ công ty doanh thu hoặc thuần lợi nhuận nhất định chiếm so.”

“Tỷ như 2022 năm công ty doanh thu 1000 trăm triệu, A tiền thưởng trì tài chính chiếm doanh thu phần trăm một, đem dựa theo tích hiệu kết quả tiến hành phân phối.”

Lâm Nhược Vũ tiếp tục nói: “Công ty lũng đoạn thế giới giả thuyết nhập khẩu, doanh thu hoặc thuần lợi nhuận khẳng định là bay lên, bởi vậy không cần lo lắng khích lệ tiền thưởng trì sẽ mất đi lực hấp dẫn.”
Lúc này, Lâm Nhược Tuyết đem mở ra văn kiện, một lần nữa phóng tới Lục Thiếu Quân trước mặt.

Lục Thiếu Quân chợt nghiêm túc nhìn lên.
Chương 24 ưu hoá đỉnh tầng thiết kế
Vì bảo đảm khích lệ tiền thưởng trì lực hấp dẫn, đặc biệt giả thiết ba cái cứng nhắc quy định.

Một là A, B, C ba cái tiền thưởng trì mỗi năm thấp nhất phân phối tiền thưởng phân biệt không ít với 300 vạn, 30 vạn, 3 vạn nguyên.
Nhị là, mỗi cái khích lệ tiền thưởng trì đạt được thấp nhất khích lệ tiền thưởng công nhân số lượng, hẳn là không vượt qua công nhân tổng số 10%.

Tam là, mỗi cái khích lệ tiền thưởng trì phân phối tiền thưởng trung vị số, hẳn là lớn hơn hoặc tương đương thấp nhất phân phối tiền thưởng gấp hai.
Tức, trung vị số tiền thưởng phân biệt không ít với 600 vạn, 60 vạn, 6 vạn.

Này ba cái cứng nhắc quy định, đã có thể bảo đảm khích lệ tiền thưởng trì lực hấp dẫn, cũng có thể tiêu trừ công nhân nào đó băn khoăn.
Lục Thiếu Quân nhìn đến nơi này, không khỏi gật gật đầu, rồi sau đó tiếp tục xem đi xuống.

Công nhân mỗi năm độ có thể đạt được hai bút tiền thưởng, một bút là tích hiệu tiền thưởng, một khác bút là từ khích lệ tiền thưởng trì phân phối được đến tiền thưởng.
Tích hiệu tiền thưởng đủ mức phân phát, khích lệ tiền thưởng trì tiền thưởng phân kỳ phát.

Tỷ như, công nhân giáp ở 2022 năm tích hiệu tiền thưởng vì 3 vạn nguyên, khích lệ tiền thưởng trì tiền thưởng vì 6 vạn nguyên.
Khích lệ tiền thưởng ở 2022 năm chỉ phát 60%, cũng chính là 3.6 vạn, dư lại 40% đem tỏa định một năm.

Tỏa định kỳ sau khi kết thúc, nếu công nhân giáp không có từ chức, như vậy công nhân có thể lĩnh dư lại 40%.
Hơn nữa 2023 niên độ khích lệ tiền thưởng, ở một lần nữa phân phối cơ sở thượng tăng trưởng 4% đến 10%.

Nếu công nhân giáp lĩnh dư lại 40% khích lệ tiền thưởng, ở hai tháng nội bởi vì tự thân nguyên nhân từ chức, như vậy 40% khích lệ tiền thưởng yêu cầu trở về công ty.
Lục Thiếu Quân xem như minh bạch.
Khích lệ tiền thưởng là công ty thêm vào trả giá một số tiền, công nhân có thể bạch phiêu.

Nhưng là bạch phiêu tiền đề là không thể từ chức.
Hơn nữa vẫn luôn làm đi xuống, khích lệ tiền thưởng sẽ càng ngày càng nhiều.
Rốt cuộc mỗi năm ít nhất tăng trưởng 4%, tăng trưởng tốc độ thật sự không tính chậm.

Trừ cái này ra, công ty đối 5 năm cập trở lên lão công nhân, còn có thêm vào phúc lợi.
Công tác 5 năm lão công nhân, năm đó có thể thêm vào đạt được khích lệ tiền thưởng 15%.
Công tác khi trường mỗi gia tăng một năm, thêm vào đạt được tỉ lệ đem gia tăng 5%.

Tức 6 năm lão công nhân có thể thêm vào đạt được 20%, bảy năm lão công nhân thêm vào đạt được 25%……
Khích lệ tiền thưởng chỉ là một bộ phận, mặt khác còn có mặt khác công nhân.
Lâm Nhược Tuyết lại đem phiên đến mỗ một tờ.

Này một tờ nội dung, khái quát nói chính là công ty hẳn là cấp gia đình đột phát biến cố công nhân, từ tài chính, chữa bệnh tài nguyên, xã hội tài nguyên chờ phương diện, cho công nhân hoàn thiện trợ giúp.
Lục Thiếu Quân đem này một tờ xem xong sau, chính mình tùy ý lật vài tờ.

Mặt trên nội dung nói chính là công ty phát triển đến trình độ nhất định, đem toàn tư tu sửa phúc lợi nhà ở.
Phúc lợi nhà ở ưu tiên phân phối cấp 5 năm trở lên lão công nhân, công nhân chỉ cần trả giá thị trường gập lại tiền thuê, liền có thể mang theo người nhà vào ở.

Hơn nữa tiền thuê đem ký lục ở công nhân cá nhân tài khoản mặt trên, chờ đến công nhân công tác niên hạn mãn 10 năm sau, đem trở về 5 năm tới 30% tiền thuê nhà.
Công tác niên hạn mỗi gia tăng 5 năm, trở về tiền thuê nhà tỉ lệ liền gia tăng 10%.

Ở phúc lợi nhà ở tiểu khu, công ty còn đem trang bị hoàn thiện sinh hoạt phương tiện, tỷ như siêu thị, thương trường từ từ.
Công nhân và người nhà ở siêu thị, thương trường mua sắm, đều đem dựa theo công nhân công tác niên hạn, đạt được tương ứng chiết khấu ưu đãi.

Ngoài ra, nhằm vào muốn chính mình mua phòng công nhân, 5 năm trở lên công nhân, có thể đạt được công ty lãi tức thấp cho vay.
Mười năm trở lên công nhân, có thể đạt được vô tức cho vay.
Cho vay chưa hoàn lại phía trước, nếu công nhân từ chức, như vậy dư lại cho vay đem thu nhất định lợi tức.

Công ty còn đem thành lập bệnh viện tư nhân, chuyên môn phục vụ với công nhân và người nhà, khám bệnh cũng đem căn cứ công nhân công tác niên hạn, đạt được tương ứng chiết khấu tỉ lệ.
Xem xong này đó, Lục Thiếu Quân ngẩn người.
Này phúc lợi, tốt có chút thật quá đáng đi.

Lâm Nhược Tuyết cũng nhìn ra Lục Thiếu Quân tâm tư, liền nói: “Phúc lợi hảo, là vì lưu lại nhân tài, cũng là vì xây dựng tốt đẹp khỏe mạnh xí nghiệp văn hóa.”

Lâm Nhược Vũ khẽ cười nói: “Đem phúc lợi kéo dài đến công nhân người nhà, có thể lớn nhất hạn độ tăng cường công nhân lòng trung thành.”
“Ta cùng như tuyết phí thời gian đo lường tính toán một phen, phúc lợi chi tiêu kỳ thật phi thường thiếu.”

Lâm Nhược Vũ ngay sau đó cấp ra lý do: “Thường thường mà nói, một nhà công ty lớn nhất chi ra là nghiên cứu phát minh đầu nhập, nhưng này số tiền là ngươi ra, mà không phải công ty ra.”
Lục Thiếu Quân nghe vậy, căn bản là phản bác không được.

Công nhân khích lệ cơ chế nói xong, nên thảo luận công ty đỉnh tầng thiết kế.
Lâm Nhược Tuyết nói thẳng không cố kỵ nói: “Siêu Duy khoa học kỹ thuật tương lai vô cùng quang minh, nhưng Siêu Duy khoa học kỹ thuật làm vốn riêng xí nghiệp lại phi thường không hợp lý.”
Lục Thiếu Quân mày nhăn lại.

Lâm Nhược Vũ mỉm cười nói: “Cho nên, chúng ta kiến nghị ngươi thành lập một nhà hữu hạn kết phường công ty tới khống chế Siêu Duy khoa học kỹ thuật.”
Lục Thiếu Quân lông mày một chọn, ý bảo Lâm Nhược Vũ nói tiếp.

“Ngươi trước đơn độc thành lập một nhà hữu hạn trách nhiệm công ty ( A ), sau đó thành lập một cái ly ngạn gia tộc ủy thác.
Thông qua cái này ly ngạn quỹ, thành lập nhất định số lượng hữu hạn trách nhiệm công ty ( B ).”

Lâm Nhược Vũ tiếp tục nói: “Ngươi thành lập hữu hạn trách nhiệm công ty ( A ) làm bình thường đối tác, ly ngạn quỹ thành lập hữu hạn trách nhiệm công ty ( B ) làm hữu hạn đối tác.”
“( A+B ) hai người tạo thành hữu hạn kết phường công ty tới khống chế Siêu Duy khoa học kỹ thuật.”

Lâm Nhược Vũ sau khi nói xong, Lâm Nhược Tuyết nói tiếp: “Nói như vậy, Siêu Duy khoa học kỹ thuật đã có thể chịu ngươi tuyệt đối khống chế, cũng có thể đem nguy hiểm cấp chặt chẽ khống chế được.”

Đốn hạ sau, Lâm Nhược Tuyết tiếp tục nói: “Đồng thời, thông qua ly ngạn quỹ tới làm hữu hạn đối tác, ngươi có thể làm càng nhiều bí ẩn sự tình.”
“Nếu Siêu Duy khoa học kỹ thuật là một nhà vốn riêng công ty nói, ngươi tài phú đem không chỗ che giấu.”

Nói thật, hai tỷ muội nói nhiều như vậy, Lục Thiếu Quân nghe được mơ màng hồ đồ.
Thấy thế, hai tỷ muội liền bắt đầu phổ pháp.
Ở hữu hạn kết phường xí nghiệp trung, bình thường đối tác ( GP ) gánh vác vô hạn liên quan trách nhiệm, nhưng đồng thời cũng được hưởng vô cùng lớn quyền lợi.

Hữu hạn đối tác ( LP ) tuy rằng cũng chiếm cổ phần, nhưng lại không được hưởng tương quan quyền khống chế.
Vì hạ thấp làm GP sở muốn gánh vác nguy hiểm, có thể thành lập một nhà đăng ký tư bản chỉ vì 100 vạn hữu hạn trách nhiệm công ty làm GP.

Bởi vậy, nếu Siêu Duy khoa học kỹ thuật mắc nợ một vạn trăm triệu, Lục Thiếu Quân cũng chỉ yêu cầu gánh vác 100 vạn liên quan nguy hiểm trách nhiệm.
Phổ pháp sau khi kết thúc, Lục Thiếu Quân trực tiếp sững sờ ở tại chỗ.
-vũ-lương-on-wikidich-