Không vì cái gì khác, công ty nhiều một cái tiền thu, cho dù sẽ gia tăng chút ít tài chính, kia cũng có thể làm trong nhà ăn nhiều vài miếng thịt không phải sao!

Sự tình không lớn, cùng công ty chủ đã doanh không hợp, tiền thu không nhiều lắm, nhưng bởi vậy vì công ty cải cách sửa chế kinh doanh giống như là mở ra chiếc hộp Pandora giống nhau,

Công ty không hề là quốc doanh xí nghiệp, hiện tại là thị trường kinh tế thời đại, chỉ cần ngươi có sáng ý, chỉ cần công ty chấp thuận, chỉ cần là ở hợp pháp trong phạm vi, chỉ cần ngươi không phải cố ý đi phá hư thị trường quy tắc, ngươi có ý tưởng cứ việc tới......

Công ty trên dưới mặc kệ ngươi ra sao chức vị, chỉ cần ngươi có thể đưa ra đối công ty kinh doanh có lợi phương châm, mặc kệ là vì công ty hạ thấp phí tổn vẫn là khai nguyên tăng ích, chẳng sợ chỉ là thực nhỏ bé một chút thành tích, công ty đồng dạng cho khen thưởng.....

Đặc biệt đưa ra đối với có thể cải tiến công ty sinh sản công nghệ sinh sản lưu trình, cải tiến thành phẩm phạm vi, tăng lên sản phẩm cạnh tranh lực, công ty đem cho giải thưởng lớn.....

Đây là tân nhiệm chấp hành tổng giám đốc Trương Bác ở chính thức tiếp nhận công ty kinh doanh quản lý về sau, lần đầu tiên triệu khai toàn thể công nhân đại hội thượng nói, cũng ở công ty office building cùng sinh sản xưởng khu, sinh hoạt thiết lập ý kiến rương, chỉ cần ngươi là công ty công nhân, ngươi có thể thật danh, cũng có thể nặc danh viết ý kiến tin đưa tiến ý kiến rương.

Ý này thấy rương nội sở hữu thư tín đem thẳng tới tổng giám đốc bản nhân, tương quan ý kiến một khi tiếp thu, cho giải thưởng lớn.

Nếu ngươi đối công ty quản lý tầng có ý kiến, đồng dạng có thể viết thư đưa tiến ý kiến rương, đồng dạng có thể thật danh, cũng có thể nặc danh, một khi thẩm tr.a đem nghiêm túc truy cứu tương quan quản lý tầng nhân viên, cũng nghiêm khắc xử lý.

Kết quả là, ý kiến rương nội ý kiến thư từ mỗi ngày đều có, trải qua tiếp thu trong đó cải tiến ý kiến sau cũng ở công nhân đại hội thượng thực hiện khen thưởng sau, nhấc lên toàn công ty công nhân cực đại nhiệt tình, nhỏ đến một viên đinh ốc, lớn đến sinh sản máy móc cải tiến, không phải trường hợp cá biệt.....

Vì thế, Trương Bác giao trách nhiệm tương quan sinh sản bộ môn cập quản lý bộ môn toàn lực phối hợp, ấn ý kiến thẩm tr.a chân thật tính, một khi có nhưng thao tác tính, nên thực hiện khen thưởng thực hiện khen thưởng, nên cải tiến công tác toàn lực tiến vào cải tiến lưu trình, mau chóng thực hiện, thúc đẩy công ty đi nhanh đi trước.....

Đương nhiên sẽ có đối các cấp quản lý bộ môn quản lý nhân viên đưa ra ý kiến, đối này Trương Bác cùng kỷ thư ký thương nghị sau, thành lập công ty kiểm tr.a kỷ luật bộ môn, đối tất cả nhân viên không lo ngành sản xuất tiến hành điều tra, một khi phát hiện bị tố giác người không lo hành vi chân thật tồn tại, lập tức từ nghiêm từ trọng xử lý.....

Xử lý quá công ty quản lý nhân viên vài lần không lo ngành sản xuất lúc sau, công ty các quản lý tầng mỗi người tự kiểm tươi thắm thành phong trào, hiện tại không hề là quốc xí, là hình thức đầu tư cổ phần xí nghiệp, mới tới lãnh đạo là có quyết tâm làm đại gia quá thượng hảo sinh hoạt, là vì toàn công ty suy nghĩ.....

Bởi vì ngươi không lo hành vi nghiêm trọng, tổn hại công ty ích lợi, mới tới lãnh đạo sẽ khai trừ người......
Thời gian không dài, công ty trên dưới tác phong cực đoan chính, công ty công nhân công tác nhiệt tình tăng vọt, bởi vì trong túi tiền nhiều hơn, chất lượng sinh hoạt so dĩ vãng đề cao.....

Công ty chức quan nhàn tản thiếu, nguyên bản dựa quan hệ thượng vị, nhận ca, chuyên nghiệp tri thức bất quá ngạnh, hỗn nhật tử mỗi người cảm thấy bất an, kiểm điểm chính mình hành vi, hoặc là chủ động đổi công tác cương vị, hoặc là tích cực hành động lên vì công ty làm ra liền có trả giá, hoặc là liền chờ nghỉ việc....

Công ty lãnh đạo gánh hát quyền uy tính thành lập, hiệu suất cao vận tác hình thức dần dần thành thục, công ty bắt đầu sửa lỗ thành lời!
Cuối cùng ba tháng, tĩnh an công ty có đứng vững bước chân năng lực!
Như vậy non sông tiểu tổ sửa chữa quá cải cách sửa chế phương án chân chính bắt đầu đi!