Mộc Dương mang Tống Tuyết Lộ đi vào hàn khu, cũng là quy hoạch trung lớn nhất công tác khu vực, tổng cộng có 1-10 hào hàn khu.
“Lão bản, ngươi đã đến rồi nha.”
“Ân, vất vả.”
“Ha ha, không vất vả, phân nội sự.”

Nhìn đến Mộc Dương lại đây, vài tên công nhân khách khí cùng hắn chào hỏi.
Lúc này, bọn họ đang ở dựa theo Mộc Dương bố cục bản vẽ yêu cầu đem 1 hào hàn phân ranh giới chia làm mười cái công tác vị, một đường bài khai.

Hàn khi hồ quang quang thực loá mắt, có phóng xạ, mỗi cái công tác vị gian yêu cầu dùng che ván chưa sơn ngăn cách.

Thiết bị diện tích không lớn, hơn nữa công tác không gian, mỗi cái công vị giả thiết diện tích vì 3.5 mễ ×4.5 mễ, công vị trước chính là chưa gia công khu cùng gia công sau bày biện khu, sắt lá khay tiêu chuẩn quy cách kích cỡ vì 1.2 mễ ×1 mễ, dựa theo 1.3 mễ ×1.1 mễ phân chia bày biện khu vực.

Bên trái vì tiến liêu, bên phải vì ra liêu, dựa theo người động tác thói quen tới.

Khay xe đẩy, tay động đôi cao xe nâng hàng, tòa thức nhiên liệu xe nâng hàng chờ khuân vác xe, đều có cố định đỗ khu vực, trên mặt đất in ấn có “Khuân vác xe” chữ, miễn cho công nhân muốn sử dụng khuân vác công cụ khi, ở phân xưởng tìm kiếm nửa ngày.

Hiện trường khu vực quy hoạch rất quan trọng, nhìn như đơn giản, phân chia lên rất có chú trọng.
Nếu không phân chia, bày biện vật phẩm hỗn loạn, phân xưởng nội công tác quay vòng không thông thuận, gia tăng quản lý khó khăn, công tác hiệu suất không cao.

Giống màu vàng sơn thật tuyến, tuyến khoan 120mm, trên nguyên tắc dùng cho chủ thông đạo tuyến; tuyến khoan 80mm, dùng cho thiết bị khu vực tuyến; tuyến khoan 60mm, trên nguyên tắc dùng cho vật phẩm định vị tuyến.

Màu vàng cùng màu đen tạo thành vân nghiêng vạch qua đường, 50mm khoan, dùng cho vật nguy hiểm khu vực tuyến, cảnh kỳ khu vực tuyến, phòng cháy thông đạo tuyến.
Đường xe chạy chủ thông đạo, khoan 2-2.5 mễ; dòng người thông đạo khoan 0.8-1 mễ...... Từ từ.

Mộc Dương cung cấp bố cục đồ đều ghi chú rõ đến phi thường rõ ràng, đều là dựa theo quốc nội ngành sản xuất thông hành tiêu chuẩn tới họa.
“Công ty sơ kiến, rất nhiều công tác yêu cầu đại gia chủ động đi làm, công ty có đơn đặt hàng, năm sau sẽ vội lên.

Tiền lương sẽ ở cuối tháng 25 hào tả hữu đúng hạn phát tháng trước tiền lương, chờ sang năm, tân công ty nhà xưởng kiến hảo sau, chúng ta liền dọn đến hoàn cảnh càng tốt nhà xưởng.” Mộc Dương đứng ở công nhân trước mặt, cấp công nhân họa bánh nướng lớn, cho bọn hắn ngờ vực hoàn, cũng không phải thuận miệng dòng sông tan băng, hắn là có kế hoạch.

“Tốt, tốt.”
Mấy cái công nhân cười ha hả.
Mộc Dương gật đầu, cũng biết này làm giúp người, nếu hắn không thể đúng hạn phát tiền lương nói, phỏng chừng bắt được tiền lương sau, sẽ không ở lại bao lâu liền sẽ chạy quang.

Mộc Dương hứa hẹn cấp tiền lương so đồng hành muốn cao 10%, công tác mãn ba tháng sau, dựa theo tỉnh thành thấp nhất ngạch độ giao năm hiểm, nhưng không nhà ở công quỹ.

Một tháng 26 thiên ban, bạch ban 8 giờ, đơn đặt hàng bận rộn liền buổi tối tăng ca, giống nhau là ba cái giờ tăng ca, mà văn phòng nhân viên buổi tối không cần tăng ca.
Phổ công buổi tối tăng ca có tăng ca phí, chính là tượng trưng tính một đêm 20 đồng tiền.

Nếu là lương sản phẩm, buổi tối tăng ca sẽ không có tăng ca phí.
Hắn cũng không làm cái gì đặc thù, tiền lương đãi ngộ cùng bản địa tư doanh xí nghiệp không sai biệt lắm, ở vào trình độ trung thượng.

Sẽ nhiều năm chung thưởng, năm tiền lương 5%-20%, lấy nhiều ít tỷ lệ chủ yếu xem công ty hiệu quả và lợi ích cùng công nhân niên độ cống hiến.

Chỉ là, Mộc Dương cấp công nhân định tiền lương, không có cố định tiền lương hoặc ấn kiện tính tiền lương, mà là 80% cố định tiền lương +10% chất lượng +10% tích hiệu, bao gồm văn phòng, tiền lương đều cùng phân xưởng chất lượng có quan hệ, toàn viên tham dự chất lượng quản lý.

Trước mặt thù lao chế độ chỉ có một loại, cũng là suy xét đến nhân viên thiếu, chế độ quá nhiều quản lý khó khăn.

Này một bộ thù lao khảo hạch phương pháp, giống nhau máy móc công ty sẽ không làm như vậy, nếu không chính là cố định tiền lương, hoặc lương sản phẩm, chất lượng rất ít nạp vào tiền lương khảo hạch, cho dù có, chiếm tỷ lệ cũng rất thấp.

Mộc Dương đối chất lượng quản lý lý giải thực thấu triệt, cố định tiền lương, công nhân sẽ lười biếng; lương sản phẩm, công nhân vì đuổi số lượng, chất lượng khẳng định sẽ giảm xuống, chỉ dựa vào chất lượng kiểm nghiệm viên là vô pháp giải quyết, cần thiết có công nhân đầu kiểm, ban tổ trưởng tuần kiểm, kiểm nghiệm viên chung kiểm cùng tan tầm tự lẫn nhau kiểm, bốn đạo kiểm tra, mỗi tuần thần sẽ thượng, ban tổ trưởng phải hướng tổ viên cường điệu, chứng thực.

Nhưng không thể đem cố định tiền lương tỷ lệ chế định quá thấp, nếu không, thật sự không ai nguyện ý tới đi làm.
80% cố định tiền lương +10% tích hiệu, đã đạt tới đồng hành tiền lương trình độ, cho nên đang nói tiền lương khi, công nhân đối 10% chất lượng khảo hạch không có gì kháng cự.

Thiếu thượng một ngày ban hoặc xin nghỉ, đương nhiên sẽ khấu cố định tiền lương, tích hiệu cho điểm cũng thấp.
Hắn này một bộ thù lao chế độ, vấn đề lớn nhất chính là khảo hạch.
Đánh nhiều ít chia làm thích hợp, tiêu chuẩn là cái gì, công bằng tính!

Khảo hạch có rất nhiều phiền toái, còn sẽ gia tăng quản lý nhân viên, nhưng này một bộ đến làm.

Nếu sơ kiến công ty không đem thù lao chế độ cùng chất lượng chế độ định ra tới, về sau cải cách phi thường khó, công ty càng lớn, đến lúc đó phản đối thanh âm liền đặc biệt nhiều, căn bản khó có thể thực thi, Mộc Dương đối này tràn đầy thể hội.

Mà Mộc Dương phát tiền lương cũng có chú trọng, sẽ không cắt xén công nhân tiền lương, ngược lại sẽ nhiều phát, sẽ cao hơn bọn họ kỳ vọng.

Tỷ như phổ công, Mộc Dương nói tổng hợp tiền lương có thể đạt tới 3500, nhưng hắn sẽ phát 3600, công nhân nhìn đến lấy nhiều, cao hơn kỳ vọng, công tác sẽ càng có tình cảm mãnh liệt, nhân viên xói mòn liền ít đi.

Nếu hợp đồng là 4000, nhưng công nhân bắt được chỉ có 3900, thấp hơn kỳ vọng, công nhân sẽ tìm lão bản liều mạng.
Cho nên, tình nguyện chiêu tiến vào khi nói tiền lương thấp một ít, cũng không cần lừa dối công nhân có cao tiền lương.

Tết nhất lễ lạc, sinh nhật, sẽ gia tăng một ít phúc lợi, mỗi tuần phát chút trái cây, làm công nhân gia tăng hạnh phúc cảm, gia tăng lực ngưng tụ, làm việc càng có tình cảm mãnh liệt.

Tiền không tốn nhiều ít, nhưng công nhân làm việc tích cực rất cao, còn sẽ cảm kích ngươi, đây mới là tốt nhất thù lao quản lý phương pháp.
Đương nhiên, hắn nhận người yêu cầu liền tương đối cao, tiền lương liền khai cao một ít.

Tận lực chiêu người trẻ tuổi, công nhân bằng cấp ít nhất sơ trung tốt nghiệp, khả năng kinh nghiệm kém một ít, nhưng nếu cuối cùng lưu lại, chính là lâu dài, hơn nữa có bằng cấp người trẻ tuổi học tập tân tri thức nắm giữ đến mau.

Mộc Dương cũng không phải khinh thường tuổi tác đại công nhân, hắn tin tưởng công ty tương lai phát triển sẽ thực mau, thiết bị sẽ không ngừng đổi mới, mua tiến, mỗi năm sẽ có đại lượng huấn luyện, bốn năm chục tuổi công nhân, thật khó huấn luyện.

Hắn kiếp trước huấn luyện quá thượng trăm tên nghề hàn, quá quen thuộc các loại tính cách nghề hàn tình huống.

Có chút nghề hàn hàn kinh nghiệm hai ba mươi năm, phần lớn là thay đổi giữa chừng, kỹ thuật thực bình thường, xem không hiểu công nghệ văn kiện, hàn điện lưu khai đến quá lớn, hắn sẽ phản bác ngươi “Ta đều hạn hai ba mươi năm, đều như vậy làm, hạn ra tới sản phẩm khẳng định không thành vấn đề”.

Có chút công nhân “Tự cho là đúng” công tác kinh nghiệm, liền tưởng đối, là tốt nhất, sẽ không muốn đi thay đổi.
Mộc Dương cùng nghề hàn giảng điện lưu quá lớn, hàn biến hình liền sẽ lớn hơn nữa, hạn phùng tính dẻo biến kém, sử dụng thọ mệnh sẽ hạ thấp.

Có nghề hàn là không hiểu, có rất nhiều lý giải, lại không nghĩ dựa theo Mộc Dương công nghệ yêu cầu làm, điện lưu khai đại, hàn hiệu suất mau nha, lão bánh quẩy một cái.

Mộc Dương cùng Tống Tuyết Lộ đi ra nhà xưởng, nhà xưởng bên cạnh có một gian phòng nhỏ, nguyên lai là thực đường, tạm thời không khai.

Giang Nam tỉnh máy móc công ty giống nhau bao cơm trưa bao lấy, Mộc Dương công ty không có công nhân ký túc xá, thực đường không khai, tạm thời không chấp hành bao ăn bao lấy, cố thức ăn một ngày trợ cấp 10 khối; nhà ở một tháng trợ cấp 400 khối, công nhân chính mình giải quyết dừng chân.

Loại tình huống này, có chút công nhân là rất vui lòng.
Phụ cận ăn đốn tiện nghi thức ăn nhanh, cũng chính là mười đồng tiền, nếu là ăn mì còn tiện nghi rất nhiều; ở phụ cận tìm nhà dân trụ, một tháng 400 cũng đủ tiền thuê nhà, có thể so mấy người hợp trụ một cái ký túc xá khá hơn nhiều.

Thức ăn trợ cấp cùng dừng chân trợ cấp không có tính đến tiền lương bên trong, rời nhà gần dân bản xứ là không có dừng chân trợ cấp, chờ công nhân đạt tới 20 người trở lên, thực đường liền khai, không còn có thức ăn trợ cấp.