Lâm hiểu gật gật đầu nói: “Ta ngay từ đầu cũng cùng các ngươi giống nhau ý tưởng, nhưng là dương tổng cho ta giải thích hắn ý nghĩ. Dương tổng cảm thấy chúng ta công ty đang đứng ở nhanh chóng thời kỳ phát triển, yêu cầu đa nguyên hóa nhân tài. Tuy rằng này đó người được đề cử các có không đủ, nhưng nếu chúng ta có thể hợp lý an bài, cho thích hợp cơ hội cùng dẫn đường, bọn họ đều có thể phát huy ra không tưởng được giá trị.”

Trương chủ quản vẫn là có chút khó có thể tiếp thu, hắn nói: “Kia cụ thể muốn như thế nào làm đâu? Tựa như tô dao, nàng tuy rằng thành công bổn khống chế ý nghĩ, chính là nàng khẩn trương vấn đề khả năng sẽ ảnh hưởng công tác hiệu suất.”

Lâm hiểu trả lời nói: “Dương tổng nhắc tới có thể cấp tô dao an bài áp lực tương đối nhỏ lại hạng mục, làm nàng ở thực tiễn trung trưởng thành, đồng thời rèn luyện nàng tố chất tâm lý. Đối với lâm trạch, hắn đoàn đội hợp tác kinh nghiệm cùng trầm ổn có thể ở truyền thống hạng mục trung phát huy tác dụng, chúng ta có thể cổ vũ hắn học tập tân lý niệm. Vương hạo tự học năng lực cường, chúng ta cho hắn cung cấp hệ thống học tập tài nguyên tới đền bù chuyên nghiệp tri thức không đủ. Triệu tuyết ở trí tuệ nhân tạo cùng y dược nghiên cứu phát minh dung hợp phương diện sáng tạo tư duy có tiềm lực, chúng ta nhằm vào nàng tri thức đoản bản tiến hành huấn luyện. Lý dương đoàn đội hợp tác cùng giải quyết vấn đề năng lực là ưu thế, liền an bài hắn ở yêu cầu phối hợp khắp nơi tài nguyên hạng mục trung rèn luyện.”

Lý tiến sĩ nghe lâm hiểu nói, chậm rãi gật gật đầu nói: “Dương tổng ý tưởng xác thật rất có tiên tri tính, từ lâu dài tới xem, làm như vậy có lẽ có thể vì công ty chế tạo ra một chi rất có tiềm lực nhân tài đội ngũ. Bất quá này giai đoạn trước đầu nhập cùng tinh lực chính là không nhỏ a.”

Lâm hiểu nói: “Không sai, cho nên dương tổng làm chúng ta lại thương lượng một chút cụ thể an bài, nhìn xem như thế nào hợp lý mà phân phối này đó tân nhân công tác cùng huấn luyện kế hoạch, làm cho bọn họ đều có thể phát huy ra lớn nhất giá trị.”

Trương chủ quản cũng dần dần tiếp nhận rồi cái này ý tưởng, hắn nói: “Chúng ta đây đến một lần nữa quy hoạch một chút công ty tài nguyên phân phối, còn muốn chế định bất đồng huấn luyện phương án. Bất quá đây cũng là một cái thực tốt cơ hội, có thể làm chúng ta nếm thử một ít tân nhân tài bồi dưỡng hình thức.”

Lâm hiểu, trương chủ quản cùng Lý tiến sĩ ngồi vây quanh ở hội nghị bên cạnh bàn, trên bàn rơi rụng những cái đó thi vòng hai nhân viên tư liệu. Ánh mặt trời xuyên thấu qua cửa sổ chiếu vào tư liệu thượng, phảng phất cũng ở thúc giục bọn họ mau chóng chế định ra tân kế hoạch.

Lâm hiểu dẫn đầu mở miệng: “Nếu muốn đem tất cả mọi người chiêu tiến vào, chúng ta đây huấn luyện phương thức phải có nhằm vào. Liền lấy tô dao tới nói, nàng ở phí tổn khống chế phương diện có ý tưởng, nhưng khẩn trương cùng chi tiết biểu đạt không đủ. Chúng ta có thể trước an bài một ít loại nhỏ bên trong hạng mục cho nàng, làm nàng ở tương đối nhẹ nhàng trong hoàn cảnh rèn luyện, đồng thời an bài chuyên môn câu thông kỹ xảo huấn luyện chương trình học, một vòng hai lần, từ chúng ta công ty bên trong am hiểu câu thông đồng sự tới giảng bài.”

Trương chủ quản gật đầu tỏ vẻ tán đồng, tiếp theo nói: “Lâm trạch đâu, hắn đoàn đội hợp tác cùng trầm ổn là ưu thế, nhưng khuyết thiếu sáng tạo tư duy. Chúng ta có thể cho hắn an bài một ít sáng tạo tư duy mở rộng tập huấn doanh, loại này tập huấn doanh có thể cùng phần ngoài chuyên nghiệp cơ cấu hợp tác, mỗi tháng tiến hành một lần, mỗi lần ba ngày. Ở hằng ngày công tác trung, cũng cho hắn an bài một vị sáng tạo năng lực cường đạo sư, một chọi một mà dẫn đường hắn tiếp xúc tân lý niệm.”

Lý tiến sĩ đẩy đẩy mắt kính, nói: “Vương hạo tự học năng lực cường, nhưng chuyên nghiệp tri thức hệ thống tính cùng chiều sâu không đủ. Chúng ta có thể vì hắn chế định một cái chuyên nghiệp tri thức cường hóa chương trình học hệ thống, cái này hệ thống chia làm tuyến thượng cùng tuyến hạ hai bộ phận. Tuyến thượng bộ phận lợi dụng chúng ta công ty mua sắm chuyên nghiệp tri thức học tập ngôi cao, yêu cầu hắn mỗi tuần hoàn thành nhất định học tập khi trường cùng thí nghiệm. Tuyến hạ bộ phận tắc từ chúng ta bộ môn thâm niên chuyên gia, mỗi hai chu tiến hành một lần mặt đối mặt chiều sâu giảng giải cùng giải đáp nghi vấn.”

Lâm hiểu dùng bút trên giấy ký lục đại gia ý tưởng, một bên nói: “Triệu tuyết sáng tạo tư duy ở trí tuệ nhân tạo cùng y dược nghiên cứu phát minh dung hợp phương diện biểu hiện xông ra, nhưng truyền thống y dược nghiên cứu phát minh tri thức không đủ. Chúng ta có thể vì nàng thiết kế một cái truyền thống y dược tri thức nhanh chóng tăng lên kế hoạch. Trước an bài nàng đến chúng ta cơ sở nghiên cứu phát minh bộ môn tiến hành trong khi ba tháng luân cương học tập, mỗi cái luân cương cương vị đều có chuyên môn đạo sư chỉ đạo. Đồng thời, mỗi tuần tổ chức một lần truyền thống y dược nghiên cứu phát minh tri thức hội thảo, làm nàng cùng mặt khác đồng sự giao lưu học tập tâm đắc.”

Trương chủ quản tự hỏi một lát sau nói: “Lý dương đoàn đội hợp tác cùng giải quyết vấn đề năng lực cường, nhưng chuyên nghiệp tri thức chiều sâu không đủ. Chúng ta có thể giống đối đãi vương hạo như vậy, cho hắn chế định một cái chuyên nghiệp tri thức cường hóa kế hoạch. Bất quá, suy xét đến hắn ưu thế ở chỗ đoàn đội hợp tác, chúng ta có thể ở hắn học tập chuyên nghiệp tri thức trong quá trình, xen kẽ một ít đoàn đội hạng mục, làm hắn ở đoàn đội hợp tác trung củng cố chuyên nghiệp tri thức học tập thành quả.”

Lý tiến sĩ bổ sung nói: “Còn có mặt khác tiến vào thi vòng hai nhân viên, chúng ta cũng không thể bỏ qua. Đối với những cái đó ở kỹ thuật thao tác phương diện có tiềm lực nhưng lý luận tri thức bạc nhược người, chúng ta có thể thành lập một cái lý luận cùng thực tiễn tương kết hợp huấn luyện hình thức. Tỷ như, buổi sáng tiến hành lý luận tri thức tập trung học tập, buổi chiều liền đến phòng thí nghiệm hoặc là hạng mục tổ tiến hành thực tế thao tác luyện tập, như vậy có thể làm cho bọn họ càng mau mà tăng lên chính mình tổng hợp năng lực.”

Lâm hiểu nhìn ký lục đến tràn đầy trang giấy, nói: “Này đó huấn luyện kế hoạch đều thực hảo, bất quá chúng ta cũng muốn suy xét đến tài nguyên phân phối cùng phối hợp. Tỷ như huấn luyện nơi sân, huấn luyện thầy giáo cùng với huấn luyện thời gian an bài, không thể làm này đó kế hoạch bởi vì tài nguyên xung đột mà vô pháp thực thi.”

Trương chủ quản nói: “Không sai, chúng ta có thể trước thống kê một chút công ty hiện có tài nguyên, sau đó căn cứ huấn luyện ưu tiên cấp tiến hành phân phối. Đối với những cái đó yêu cầu phần ngoài hợp tác huấn luyện hạng mục, chúng ta phải nhanh một chút liên hệ hợp tác cơ cấu, tranh thủ sớm ngày xác định hợp tác chi tiết.”

Lý tiến sĩ nói: “Mặt khác, chúng ta còn phải thành lập một cái huấn luyện hiệu quả đánh giá cơ chế. Định kỳ đối này đó tân công nhân học tập thành quả tiến hành đánh giá, căn cứ đánh giá kết quả điều chỉnh huấn luyện kế hoạch, bảo đảm bọn họ có thể chân chính đạt tới chúng ta mong muốn mục tiêu.”

Mấy người tiếp tục thảo luận, trong phòng hội nghị tràn ngập tích cực mà nhiệt liệt không khí.

Lâm hiểu cẩn thận mà đem vừa mới thương lượng tốt huấn luyện phương án sửa sang lại thành một phần kỹ càng tỉ mỉ văn kiện, mỗi một tờ đều tràn ngập nhằm vào bất đồng công nhân huấn luyện kế hoạch, tài nguyên phân phối cùng với đánh giá cơ chế chờ nội dung. Nàng đem văn kiện cất vào một cái màu nâu bằng da folder, liền hướng tới Dương Khai văn phòng đi đến.

Hành lang ánh đèn nhu hòa mà sáng ngời, lâm hiểu tiếng bước chân ở an tĩnh trong hoàn cảnh tiếng vọng. Nàng đi vào Dương Khai văn phòng trước cửa, nhẹ nhàng gõ gõ môn.
“Mời vào.” Dương Khai thanh âm truyền đến.

Lâm hiểu đẩy cửa ra, nhìn đến Dương Khai đang ngồi ở bàn làm việc sau, trước mặt trên màn hình máy tính biểu hiện một ít công ty hạng mục tư liệu. Dương Khai ngẩng đầu, nhìn đến là lâm hiểu, mỉm cười nói: “Lâm hiểu a, nhanh như vậy liền có kết quả?”

Lâm hiểu đi lên trước, đem folder đặt ở Dương Khai bàn làm việc thượng, trả lời nói: “Đúng vậy, dương tổng. Chúng ta trải qua cẩn thận thảo luận, đã chế định hảo tân huấn luyện phương án.”