“Hơi chút muốn kém một ít, nhưng suy xét đến Los Angeles dân cư mật độ muốn so California mặt khác thành thị đại, này đó chênh lệch là có thể tiếp thu, trên thực tế chúng ta dựng lên tân siêu thị, cũng suy xét tới rồi phụ cận dân cư số lượng, tỷ như chúng ta hiện tại ở này tòa San Francisco siêu thị so Los Angeles muốn tiểu một chút, nhưng không nhiều lắm, mà ở Torrance thị tắc muốn tiểu thượng không ít.” Price giải thích nói.

“Ân, như vậy xem ra vẫn là không tồi.” Trần Chí Văn gật gật đầu nói, siêu thị người tuy rằng không nhiều lắm, nhưng mỗi người đều đẩy đại hình xe đẩy tay, trong xe hàng hóa cũng rất nhiều, có thể nói, nơi này một người mua sắm đỉnh giống nhau siêu thị mười cái trở lên.

Cất vào kho thức siêu thị trung tâm, chính là làm hội viên ngẫu nhiên tới một lần, sau đó tới một lần liền điên cuồng mua sắm, hoặc là đem nhà mình tiểu kho hàng lấp đầy, nếu không đem chính mình ô tô lấp đầy, loại này thương nghiệp hình thức, sẽ dẫn tới lượng người không cao, ngược lại còn hạ thấp Costco đối nhân công nhu cầu, phải biết rằng, ở nước Mỹ, siêu thị chủ yếu phí tổn chi nhất chính là nhân công, số lượng thiếu, cũng làm Costco có thể thong dong khai ra cao tiền lương, tới đào mặt khác siêu thị có kinh nghiệm người.

Price nói tiếp: “Erick, có một vấn đề, khả năng tương lai sẽ trở thành chúng ta phiền toái, Costco trung tầng quản lý nhân tài đều là từ fedmart điều lại đây, hiện tại Costco chỉ có 5 cái siêu thị, tạm thời còn không phải vấn đề, nhưng nếu lại tiếp tục khai kiến tân siêu thị, kia phương diện này người liền không đủ.

Hơn nữa, fedmart cùng Costco kinh doanh hình thức vẫn là không giống nhau, từ mặt khác siêu thị đào lại đây người cũng không có biện pháp trực tiếp thượng thủ, cho nên ta hy vọng công ty chuyên môn phân phối một bút tư kim, dùng để tiến hành nhân tài phương diện bồi dưỡng.”

“Các ngươi trước kia fedmart là như thế nào bồi dưỡng?” Trần Chí Văn hỏi ngược lại, đối với nhân tài bồi dưỡng, là bất luận cái gì công ty cần thiết có quy hoạch, tiểu công ty còn có thể trực tiếp đào người, công ty lớn tắc không được, cần thiết phải có chính mình bên trong bồi dưỡng quy hoạch, càng lớn công ty càng ỷ lại này bộ quy hoạch, tỷ như rất lớn đại hình ô tô công ty hoặc là đại hình internet công ty, đều là từ đại học trực tiếp nhận người, rất ít ở xã chiêu, trừ phi thật sự thực thiếu người hoặc là bị thông báo tuyển dụng người rất có năng lực, lại hoặc là chức vị đặc thù, bên trong vô pháp bồi dưỡng.

Price cười lắc đầu nói: “fedmart nhưng không có phương diện này cụ thể kế hoạch, chúng ta đều là bình thường thông báo tuyển dụng, chậm rãi bồi dưỡng, bởi vì chúng ta mười mấy năm cũng mới khai mười mấy gia siêu thị, nhân viên từ chức suất cũng tương đối thấp, căn bản không vội mà thiếu người.

Mà hiện tại Costco khuếch trương phi thường mau, hơn nữa hình thức cùng truyền thống siêu thị không giống nhau, lấy hiện tại cái này tốc độ khuếch trương đi xuống, tới rồi sang năm khả năng liền nhân viên nghiêm trọng không đủ, đến lúc đó, hoặc là cũng chỉ có thể đình chỉ khuếch trương, hoặc là cũng chỉ có thể miễn cưỡng hoạt động, này liền sẽ có phi thường đại tai hoạ ngầm.”

“Kia như thế nào bồi dưỡng?” Trần Chí Văn hỏi.

“Ta hiện tại còn không có phương diện này tư liệu, ta cũng tưởng chậm rãi hoàn thiện, đem nhân tài bồi dưỡng kế hoạch làm thành một cái quy phạm, mà này cũng chỉ có thể ở bồi dưỡng tân nhân thời điểm chậm rãi học tập, chúng ta cùng tân nhân đều là học tập quá trình.” Price nói: “Đơn giản nhất phương pháp chính là nhiều nhận người, một cái siêu thị yêu cầu 10 danh quản lý nhân viên, vậy thông báo tuyển dụng 20 cái, dùng nhiều nhân lực phí tổn, sau đó làm tất cả mọi người quen thuộc, ở khai tân cửa hàng thời điểm liền trực tiếp điều người qua đi, lúc sau tân cửa hàng cũng nhiều nhận người, đồng dạng thao tác, ở cái này trong quá trình, công ty cũng sẽ chậm rãi hoàn thiện huấn luyện quá trình, ngắn lại huấn luyện nhân công phí tổn kịp thời gian phí tổn. Chỉ là nói như vậy, công ty lợi nhuận sẽ hạ thấp không ít.”

“Hàng một chút không quan hệ, khai tân mặt tiền cửa hàng, trừ bỏ phần cứng phí tổn, nhân viên phương diện này cũng là một bộ phận, lại nói, ngươi cửa hàng càng nhiều, kinh doanh cùng mua sắm phí tổn cũng sẽ càng thấp.” Trần Chí Văn không thèm để ý nói: “Chỉ là, người địa phương nguyện ý đi nơi khác sao?”

Price nói: “Này không thành vấn đề, cho dù đi ngoại điện mà cửa hàng cũng trên cơ bản là bắt đầu một đoạn thời gian, khả năng nửa năm khả năng một năm, chờ đến tân cửa hàng nhân viên trình độ cũng đủ sau, liền có thể trở về, siêu thị hoạt động kỳ thật cũng không phải cái gì kỹ thuật cao công tác, chúng ta ở bản địa thông báo tuyển dụng người cũng đều là có mặt khác tương quan kinh nghiệm, quen thuộc thực mau.”

“Siêu thị hoạt động đích xác học tập thực mau, nhưng tân cửa hàng thường thường là mệt nhất, đặc biệt là chúng ta siêu thị còn cần khai thông hội viên, siêu thị thành bại thường thường đều là ỷ lại ban đầu nửa năm, này nửa năm thành công, siêu thị trên cơ bản liền thành công, nếu là thất bại, mặt sau liền rất khó xoay người.” Trần Chí Văn nghĩ nghĩ nói: “Price, ta cảm thấy, chúng ta yêu cầu chuyên môn bồi dưỡng một đám tinh anh nhân tài, chuyên môn đi cấp tân mặt tiền cửa hàng tiến hành chỉ điểm, bọn họ những người này kinh nghiệm càng phong phú, như vậy tân cửa hàng thành công khả năng tính lại càng lớn, thậm chí có khả năng còn sẽ vượt qua phía trước mặt tiền cửa hàng.”

“Như thế một cái thực không tồi ý nghĩ.” Price cân nhắc một lát sau đồng ý nói: “Chúng ta bồi dưỡng một cái am hiểu ở siêu thị khai trương lúc đầu phát triển hội viên đoàn đội, chỉ cần bọn họ làm hảo, kia trên cơ bản là có thể hạ thấp chúng ta khai tân mặt tiền cửa hàng nguy hiểm.”

“Vậy chuyên môn thông báo tuyển dụng cao bằng cấp nhân tài, ưu tiên trúng tuyển bán lẻ chuyên nghiệp, thị trường chuyên nghiệp, tâm lý học chuyên nghiệp cao tài sinh, cũng có thể thỉnh một ít phương diện này giáo thụ chuyên gia tới chỉ đạo, tới phân tích như thế nào mới có thể càng dễ dàng hấp dẫn người tới làm hội viên, ta yêu cầu đem này đó tri thức sửa sang lại thành văn tự, sau đó trở thành Costco quan trọng cơ mật.” Trần Chí Văn hào sảng nói: “Tiền không là vấn đề, nên hoa liền hoa, mặt khác, ngươi vừa mới nói nhằm vào bình thường quản lý nhân tài bồi dưỡng kế hoạch cũng cùng nhau chấp hành.”

Mà Midea, gia dụng đồ điện ngành sản xuất đích xác giống nhau, nhưng phố cơ cái này cao lợi nhuận sản nghiệp đã khai bao, chờ cái một hai năm, không nói chuyện giống Taito công ty như vậy một năm một trăm triệu đôla thuần lợi nhuận hồi báo, chỉ cần có cái ba năm thành vậy là đủ rồi.

Mà lớn nhất thành công, tự nhiên là Walmart cổ phiếu, cái này cổ phiếu còn ở trướng, là chất lượng tốt hoạt động tín dụng tư bản.

Costco hiện tại cũng ở hao tổn, nhưng đệ nhất gia Los Angeles siêu thị, nếu bất bình quán đầu tư phí tổn, đã có thể nói là bắt đầu lợi nhuận, cất vào kho thức siêu thị, lợi nhuận chính là nhanh như vậy, hơn nữa siêu thị quan trọng nhất chính là nắm giữ khổng lồ tiền mặt lưu, đời sau bán lẻ đầu sỏ, trên thực tế một nửa trở lên thuần lợi nhuận, chính là dựa vào tiền mặt lưu, mà không phải bán lẻ lợi nhuận.

Trừ bỏ lập tức ở Hong Kong sẽ có một hồi trận đánh ác liệt, những mặt khác, trên cơ bản không có gì kinh tế áp lực, duy nhất yêu cầu liên tục đầu tư, chính là Costco không ngừng khuếch trương, đây là trước mắt nhất trung tâm chiến lược quy hoạch, thậm chí so Hong Kong Cửu Long Thương hoặc là Hòa Hoàng còn muốn quan trọng.

Tài chính không thành vấn đề, kia phần cứng phương diện khuếch trương tự nhiên cũng không phải vấn đề, mà nếu có thể giải quyết nhanh chóng khuếch trương mang đến nhân viên vấn đề, vậy vạn vô nhất thất.

“Hảo, kia ta khiến cho nhân sự bộ chuyên môn làm một phần bước đầu quy hoạch, chờ viết hảo sau lại cấp ngươi xem.” Price hỏi: “Erick, ngươi còn cần ở nước Mỹ đãi bao lâu?”
( tấu chương xong )