Trải qua chuyện này, nhắc nhở Trần Hạo, hiện tại đã không phải là công ty mà là tập đoàn, sạp hàng càng lúc càng lớn, người phía dưới tiếp xúc lợi ích địa phương cũng liền càng ngày càng nhiều.
Nhân tính là nhất không đáng giá khảo nghiệm, hắn nhớ kỹ có câu nói là nói như vậy:

Khi lợi nhuận đạt tới 10% thời điểm, bọn hắn đem rục rịch;
Khi lợi nhuận đạt tới 50% thời điểm, bọn hắn đem bí quá hoá liều;
Khi lợi nhuận đạt tới 100% thời điểm, bọn hắn có can đảm chà đạp mọi việc trên thế gian pháp luật;

Khi lợi nhuận đạt tới 300% thời điểm, bọn hắn đã không có khả năng xưng là người, có can đảm đánh bạc hết thảy.
Trần Hạo lâm thời quyết định, tuyên bố thế kỷ tung hoành tập đoàn thiết lập Giam Sát Bộ, tên hiệu“Cẩm Y Vệ”, cụ thể nhân viên do hắn tự mình chọn lựa.

Phụ trách cái ngành này người, nhất định là một cái vô dục vô cầu, cương trực công chính, thủ vững nguyên tắc người.
Thân ảnh của người này dần dần cùng trước mắt Bàng Ban hợp hai làm một, liền ngươi.
Bất quá cái này đến xuống tới đơn trò chuyện.

Tại Bàng Ban báo cáo thế kỷ bảo an tương quan làm việc lúc, Trần Hạo để nó lưu tâm nhiều căn cứ chung quanh phóng viên.

Thế Kỷ Truyện Môi bên này, 17173 trừ cùng các đại võng du công ty tiếp tục bảo trì hợp tác bên ngoài, Lý Phương hoàn chiêu quyên rất nhiều trò chơi người soạn bản thảo không ngừng gia tăng tất cả trò chơi chuyên khu nội dung, sau đó đem Chu Hiểu trong tay thuỷ quân tài nguyên lấy tới cùng Thế Kỷ Truyện Môi trước mắt tài nguyên tiến hành chỉnh hợp.

Tại Hàn Thiến báo cáo nhân lực tài nguyên, nói trước mắt tại chức nhân viên tổng cộng 1100 nhiều người.

Trần Hạo trong buổi họp tuyên bố, cải biến thông báo tuyển dụng sách lược, thay đổi vốn có trước thông báo tuyển dụng lại bồi dưỡng hình thức, mà là nặng chất không nặng số lượng, gia tăng phỏng vấn theo trình tự sàng chọn có năng lực có kinh nghiệm người, tiến đến có thể nhanh chóng vào tay làm việc, đương nhiên không hạn trình độ yêu cầu này không thay đổi!

Đồng thời để Hàn Thiến liên hệ headhunter, lương cao web tuyển dụng du lịch nghiên cứu phát minh tất cả cương vị thâm niên nhân sĩ, nhất là chú ý kim sơn Tây sơn ở, Đại Vũ các loại trò chơi phòng làm việc nhân tài, tiền lương đều có thể đàm luận.

Cuối cùng Trần Hạo gõ gõ bảng đen, tất cả mọi người nhìn sang.

“Hiện tại là tháng ba phần trung tuần, vừa rồi các bộ môn đều nói rồi làm việc tiến độ cùng hoàn thành tình huống, biểu hiện đều rất không tệ, điểm ấy đáng giá khẳng định, nói rõ tất cả mọi người muốn đem chính mình thuộc bổn phận sự tình làm tốt. Phía dưới dựa theo lẽ thường, ta muốn nói nhưng là”

Trần Hạo dừng lại, chiến thuật tính uống nước,“Nhưng là, các ngươi báo cáo thiếu thốn một khối. Có người biết là cái gì a?” nói, Trần Hạo vẫn nhìn đám người.

Những người này hai mặt nhìn nhau, sau đó nhìn báo cáo trong tay, cảm giác không có cái gì thiếu thốn, đều biểu đạt rất rõ ràng.

Có lẽ là người mới, ngoài cuộc tỉnh táo trong cuộc u mê, Ngô Hàn Thanh nhấc tay thỉnh cầu phát biểu, Trần Hạo cười nói,“Cái này lại không phải lên học, ở chỗ này có cái gì nói thẳng, không cần nhấc tay.”
“Mục tiêu, trong báo cáo thiếu đi mục tiêu thiết lập cùng muốn chọn lựa hành động.”

Trần Hạo dựng lên cái ngón tay cái, điểm cái like,“Tiểu Ngô nói không sai, mọi người báo cáo đều chỉ có hôm qua hôm nay không có ngày mai, không nên a, các đồng chí! Đã các ngươi chưa hề nói mục tiêu, như vậy lần này ta tới cấp cho các ngươi định!”

Nói, Trần Hạo tại trên bảng đen đem vừa rồi các bộ môn chỉ tiêu đều bày ra đi lên.
Thế kỷ lẫn nhau ngu: kiếm tiền.
Kỳ tích, tiên cảnh truyền thuyết RO, nhà bong bóng ba cái hợp lý trước mắt chiếm cứ thị trường 52% số lượng.
Trần Hạo trực tiếp ở phía sau viết bảo đảm 50% tranh 60% mục tiêu.

Tam quốc OL: 6 cuối tháng, muốn gặp được xuất bản lần đầu, cuối năm Open Beta.
Thế giới võ hiệp OL: hơn nửa năm tiền kỳ công tác chuẩn bị toàn bộ hoàn thành. Sáu tháng cuối năm hoàn thành 3D tự nghiên động cơ khai phát cùng công quan đại địa đồ không có khe hở dính liền kỹ thuật.

Đem vừa rồi những người này làm việc trọng điểm, hắn đều trên thiết lập nửa năm cùng cả năm mục tiêu.
“Có khó khăn ưu tiên nội bộ tiêu hóa, tiêu hóa không xong, tùy thời tìm ta, ta đến hiệp trợ giải quyết! Có vấn đề, hiện tại xách, không có vấn đề ta khi các ngươi ngầm thừa nhận.”

Trần Hạo đợi một hồi, phát hiện không ai đưa ra dị nghị, nhìn thấy riêng phần mình đều ghi lại riêng phần mình mục tiêu sau, Trần Hạo đem tẩy bảng đen rơi.
Viết xuống ba chữ mẹ: OKR!
Đám người một mặt mộng bức, thứ đồ gì?
OKR（Objectives and Key Results） tức mục tiêu cùng mấu chốt thành quả pháp.

Nó là một bộ minh xác cùng theo dõi mục tiêu cực kỳ hoàn thành tình huống quản lý công cụ cùng phương pháp.
Mọi người khả năng thường xuyên nghe qua OKR（ mục tiêu cùng mấu chốt thành quả pháp ） cùng KPI（ mấu chốt tích hiệu chỉ tiêu ）, đến cùng cái này hai là làm cái gì khác nhau ở chỗ nào?

Đánh cái so sánh, người trước là chỉ nam châm, có thể giúp xí nghiệp nhân viên tìm đúng làm việc phương hướng cùng trình tự, cổ vũ nhân viên khiêu chiến bản thân, vượt mức hoàn thành mục tiêu. Người sau là đồng hồ bấm giây, tinh chuẩn ghi chép mỗi một vị nhân viên làm việc sản xuất, dùng cho tích hiệu khảo hạch; một cái chủ động một cái bị động.

Kỳ thật từ ăn tết bắt đầu Trần Hạo vẫn tại suy nghĩ, công ty lớn lại dựa truyền thống ta phát nhiệm vụ ngươi để hoàn thành quá rớt lại phía sau, khẳng định sẽ có tương quan mò cá nhân viên tồn tại, làm sao chỉnh thể để nhân viên đề cao hiệu suất cùng tính tích cực? Liền cần vận dụng phương pháp quản lý.

Trần Hạo đứng mũi chịu sào liền nghĩ tới OKR cùng KPI hai cái này phương pháp.
Trước đó kỳ thật mặc dù không có cụ thể minh xác, nhưng công ty vận dụng kỳ thật thuộc về KPI phương thức, chính là từ trên xuống dưới, hạ đạt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ.

Hắn thiết lập trò chơi Open Beta tiết điểm là như thế này,
Để Lục Đào mỗi tháng kỳ tích một cái lớn phiên bản đổi mới cũng là dạng này.
Nhưng kế lâu dài không phải một loại tốt khỏe mạnh phương thức.

Kỳ thật hai loại quản lý phương thức, tại lúc đó nước ngoài từng có rất nhiều thành công án lệ, KPI bắt đầu trước truyền vào trong nước, các đại xí nghiệp bắt đầu cạnh tướng bắt chước.

Trải qua mấy năm thực tiễn đi sau hiện, tại truyền thống KPI khảo hạch bên dưới, nhân viên càng ngày càng có khuynh hướng“Ứng phó chỉ tiêu”, làm việc tính tích cực cùng sáng tạo tính cơ hồ đều bị từng cái chỉ tiêu tiêu diệt hầu như không còn, vì hoàn thành mục tiêu mà hoàn thành mục tiêu, 60 phân vạn tuế tư tưởng cực kỳ nghiêm trọng.

Đại bộ phận nhân viên thái độ làm việc bên trên cố hóa vô cùng nghiêm trọng, nhân viên sáng tạo tính cùng chủ động tính không đủ.

Cùng KPI so sánh, OKR đối với công nhân viên khu động lực càng mạnh, chủ trương từ trong ra ngoài kích phát nhân viên cố gắng làm việc. Tại OKR dưới chế độ, nhân viên thời gian làm việc cùng lượng công việc không thay đổi, nhưng trạng thái làm việc lại hoàn thành từ bị động tiếp thụ lấy chủ động khai thác chuyển biến.

KPI là không có đạt tới mục tiêu sẽ ảnh hưởng nhân viên tích hiệu, dẫn đến cùng trừ tiền lương không có gì khác nhau, thuộc về phê phán thức giáo dục.
OKR là ở đây trên cơ sở đạt tới mục tiêu, sẽ có tốt hơn thù lao, thuộc về cổ vũ thức giáo dục.

Phương pháp không có phân đúng sai, ở chỗ có thích hợp hay không, cũng ở chỗ xí nghiệp người quản lý năng lực cùng lương tâm.

Kỳ thật rất thật tốt đồ vật, đến trong nước dùng đến dùng đến liền phát hiện liền biến vị, cuối cùng đều trở thành vốn liếng nghiền ép nhân viên công cụ mà thôi.

Nghĩ tới đây, đi qua làm gia súc của công ty thống khổ ký ức kẻ tập kích Trần Hạo, vậy tại sao hắn còn muốn lần này trong hội nghị đưa ra OKR đâu.
Hắn muốn làm ra cải biến, cũng nguyện ý vì này tiến hành nếm thử, dù là đánh đổi một số thứ đi một chút đường quanh co, cũng đáng.

Đang nói okr khái niệm cùng cụ thể phương pháp sau.
Trần Hạo tuyên bố các bộ môn bắt đầu làm thử OKR chế độ, này chế độ cùng tiền lương không treo câu.

Nhưng các bộ môn sẽ có thiết lập tương ứng tiền thưởng ao, tiền thưởng ao lớn nhỏ quyết định bởi tại bộ môn OKR chỉnh thể hoàn thành tình huống đến định.
Mỗi cái nhân viên cụ thể tiền thưởng cũng là như thế, quyết định bởi tại cá nhân OKR đạt thành suất.

Liên quan tới OKR thiết lập đều là trên dưới cùng một chỗ đạt thành nhận biết cùng loại một loại khế ước.
(tấu chương xong)