12 nguyệt 31 ngày, xem như 2001 năm ngày cuối cùng, buổi chiều 3 điểm tại Phi Vũ khoa học kỹ thuật trong phòng họp, Giang Phi Vũ tổ chức công ty bộ môn hội nghị, nghe các bộ môn lãnh đạo hồi báo công ty gần một đoạn thời gian kinh doanh tình huống.

Đi qua khoảng thời gian này nhân viên thông báo tuyển dụng, nhân viên số lượng nhiều sau khi đứng lên, Giang Phi Vũ thuận thế đối với công ty tổ chức cơ cấu tiến hành chia nhỏ, minh xác các bộ môn quyền lực và trách nhiệm.

Công ty trước mắt tổ chức cơ cấu vì phòng làm việc tổng giám đốc phía dưới thiết lập 7 cái bộ môn: Bộ phận nhân sự, bộ tài vụ, bộ phận hành chính, bộ nghiên cứu, kỹ thuật viện nghiên cứu, bộ tiêu thụ, văn án mở rộng bộ.

Bộ phận nhân sự trước mắt từ Tần Văn Thư làm người người bị hại quản, mang theo hai cái nhân sự chuyên viên, chủ yếu phụ trách công ty tài nguyên nhân lực công tác kế hoạch, thi hành thông báo tuyển dụng, huấn luyện, tiền lương tính toán, tích công hiệu khảo hạch, nhân viên hồ sơ quản lý các loại công việc.

Bộ tài vụ trước mắt chỉ có một cái xuất nạp cùng một cái kế toán, trưng cầu ý kiến Triệu tỷ ý kiến sau, Giang Phi Vũ đem nàng chuyển thành xuất nạp cương vị, phụ trách công ty tất cả qua lại kiểu, lớn nhỏ tiền mặt thu giao việc làm, nguyên nhân căn bản nhất là Triệu tỷ lớn tuổi, có gia thất lại là đế đô hộ tịch, Giang Phi Vũ không cần như thế nào lo lắng xuất hiện mang theo khoản tiền lẩn trốn loại này chuyện máu chó; Làm sổ sách kế toán là cái mới thu nữ sinh, gọi du mẫn, người đế đô.

Bộ phận hành chính từ Tô Mẫn Quân cùng mặt khác vừa gọi Tô Ngữ Hinh sân khấu tạo thành, chủ yếu phụ trách công ty thường ngày quy tắc quy định ký kết cùng thi hành, nhân viên chấm công quản lý, thường ngày các hạng mua sắm, sân khấu tiếp đãi, đường dây nóng bật, các hạng thường ngày hành chính sự vụ, hoạt động và hội nghị tổ chức, văn kiện tài liệu thu phát cùng ấn chế các loại công việc.

Bộ nghiên cứu hẳn là trước mắt công ty chức năng nặng nhất bộ môn, trước mắt Do Giang Phi Vũ tạm thay bộ môn người đứng đầu, trước mắt phía dưới xếp đặt hai cái hạng mục tổ, một cái là từ Trần Kỳ Hoành kỹ thuật này chủ quản mang theo 10 cái nghiên cứu phát minh phụ trách xã giao sản phẩm tổ, chủ yếu phụ trách công ty trọng yếu nhất xã giao sản phẩm sân thượng nghiên cứu phát minh cùng giao phó; Một cái khác là Trương Hiểu Đông mang theo một cái thực tập sinh tạo thành vận duy tổ, chủ yếu phụ trách đường126 website thường ngày quản lý cùng giữ gìn.

Giang Phi Vũ trước mắt thực hành loại này hạng mục tổ quy định, chủ yếu cân nhắc đến tương lai sản phẩm nghiệp vụ tuyến tăng nhiều, thuận tiện trực tiếp đem hạng mục tổ thăng cấp làm sự nghiệp bộ chế, dạng này các phương diện điều chỉnh cùng cải biến liền tương đối ít, nếu như tương lai nghiệp vụ quy mô tương đối lớn mà nói, thậm chí có thể đem cái nào đó sự nghiệp bộ sản phẩm tuyến xem như độc lập công ty con tới kinh doanh.

Kỹ thuật viện nghiên cứu trước mắt còn là một cái cái thùng rỗng, tương lai chủ yếu phụ trách toàn bộ công ty nhân viên kỹ thuật đào tạo sâu huấn luyện cùng kỹ thuật mới nghiên cứu phát minh, cái ngành này chỉ có thể Do Giang Phi Vũ tự mình phụ trách, linh cảm bắt nguồn từ hậu thế kinh đông quản bồi sinh kế hoạch, Giang Phi Vũ mục đích rất rõ ràng: Chế tạo một nhóm trung thành“Ngự Lâm quân” Một mực chưởng khống công ty tất cả đại quyền, mà nhóm đầu tiên huấn luyện sinh ra nguyên ngay tại lúc này phụ trách quán net phần mềm quản lý mở rộng thực tập sinh.

Bộ tiêu thụ từ mới tới quản lý tiêu thụ Trần Đại Quân phụ trách, phía dưới chủ yếu từ một cái tiêu thụ trợ lý cùng 31 cái thực tập sinh cấu thành, trước mắt công ty duy nhất tiêu thụ sản phẩm chính là quán net hệ thống quản lý, tạm thời không cần mặt khác thông báo tuyển dụng có kinh nghiệm tiêu thụ.

Văn án mở rộng bộ trước mắt từ hai cái mới thu nữ sinh cấu thành, một cái gọi Trương Mai, người kia kêu là Khương Tiểu Vũ, chủ yếu phối hợp công ty cần văn án biên tập cùng mở rộng con đường giữ gìn việc làm.

Hội nghị trước hết nhất từ bộ phận nhân sự Tần Văn Thư tiến hành hồi báo, mỗi chức năng bộ môn theo thứ tự nhằm vào gần đây tình huống công tác làm hồi báo.

Kỳ thực Giang Phi Vũ quan tâm nhất kinh doanh số liệu có 4 cái: Quản trị mạng hệ thống quản lý phổ biến rộng rãi bao nhiêu nhà? Trước mắt trở về kiểu xác nhận doanh thu có bao nhiêu?
đường126 website trước mắt ngày đều lượng người sử dụng bao nhiêu?
Xã giao sản phẩm nghiên cứu phát minh trước mắt hoàn thành bao nhiêu?

Trần Đại Quân đại biểu bộ tiêu thụ làm lên tiếng, hồi báo khoảng thời gian này mở rộng marketing số liệu, hết hạn hôm nay mới thôi, căn cứ vào mỗi mở rộng nhân viên tập hợp số liệu, trước mắt đã thành công vì 1602 nhà quán net thành công cài đặt quán net hệ thống quản lý, những thứ này quán net phân bố tại cả nước 31 cái tỉnh / thành phố trực thuộc trung ương 46 tòa thành thị bên trong, trước mắt còn tại lấy phần trăm 120 tăng tốc tiến hành mở rộng.

Trước mắt xác nhận trả tiền quán net có 518 nhà, trở về kiểu kim ngạch 2096000 nguyên, còn lại 1084 nhà không trả tiền quán net bên trong, đã qua 7 thiên thử việc có 187 nhà, đương nhiên cái này 187 trong nhà cũng tồn tại qua một đoạn thời gian có một số nhỏ lại nguyện ý trả tiền khả năng, dù sao thể nghiệm qua đều biết hệ thống mang tới chỗ tốt, thật sự vắt chày ra nước quán net lão bản dù sao cũng là số ít, phần lớn người đang cân nhắc hoa mấy ngàn khối tiền đến mua có đáng giá hay không.

Còn lại 897 nhà là còn tại 7 thiên thử việc bên trong, đương nhiên, cái này thử việc lượng người sử dụng mỗi ngày đều đang gia tăng, không tính đế đô mấy cái kiêm chức, 31 cái toàn chức thực tập sinh mỗi ngày đều có thể mới tăng thêm tiếp cận 200 nhà dùng thử quán net.

Trước mắt trả tiền tỉ lệ chỉ có trên dưới 32.33%, tức 100 nhà dùng thử quán net trước mắt chỉ có 32 nhà thanh toán, đương nhiên theo thử việc từng bước giảm bớt, cái này trả tiền tỉ lệ hội trục bộ đề cao, Giang Phi Vũ đoán chừng cuối cùng tỉ lệ có thể đạt đến một nửa trở lên.

Trương Hiểu Đông hồi báo đường126 website trước mắt kinh doanh số liệu, theo quán net mở rộng số lượng nhanh chóng khuếch trương, trước mắt website ngày đều lượt truy cập đã vượt qua 10 vạn người / lần, hơn nữa lấy vượt qua phần trăm 210 tốc độ nhanh tốc tăng trưởng.

Bất quá đường126 trước mắt vẫn là lỗ vốn vận doanh, thậm chí có thể nói là thu vào vận doanh, dù sao vì thỏa mãn thường ngày lượt truy cập, server đều tăng thêm 2 lần, toàn bộ công ty trước mắt liền Trương Hiểu Đông hạng mục này tổ kinh doanh số liệu càng tốt hao tổn càng lớn, nếu không phải là Giang Phi Vũ ủng hộ, những ngành khác lãnh đạo đã sớm đưa ý kiến, bây giờ cũng chỉ có Giang Phi Vũ biết tương lai lưu lượng có thể hiển hiện.

Cuối cùng, Trần Kỳ Hoành đại biểu xã giao sản phẩm tổ làm hồi báo, hắn nghiên cứu phát minh đoàn đội mở rộng đến 10 người sau, toàn bộ hạng mục tổ nghiên cứu phát minh tốc độ đại đại tăng tốc, trước mắt đã hoàn thành 80% công năng nghiên cứu phát minh, căn cứ vào Trần Kỳ Hoành đoán chừng, lại có chừng một tuần lễ liền có thể khai phát xong tất cả công năng giao phó khảo thí.

Tiến độ này còn tại Giang Phi Vũ tiếp nhận trình độ, còn có không đến 1 nửa tháng liền mùa xuân, khoảng cách quốc nội các đại trường cao đẳng phóng nghỉ đông cũng liền 1 tháng tả hữu.

Mỗi cái học kỳ cuối kỳ, các loại học sinh đang học duy nhất việc làm lại chỉ có cuộc thì kỳ cuối, khi khảo thí khoa mục dần dần giảm bớt sau, các sinh viên đại học sẽ lâm vào một đoạn ăn không ngồi rồi Không Song Kỳ, trong khoảng thời gian này phần trăm 80 học sinh không phải ở quán Internet chính là ở khác chỗ chơi, Giang Phi Vũ dự định thừa dịp phóng nghỉ đông phía trước làm một đợt thêm nhiệt, sản phẩm sớm hơn đưa ra thị trường chiếm đoạt thị trường.

Các bộ môn hồi báo sau khi kết thúc, Giang Phi Vũ làm tổng kết.

Giang Phi Vũ:“Công ty chúng ta xem như thành lập thời gian chỉ có 1 tháng xung quanh công ty, trước mắt lấy được thành quả là tất cả mọi người cố gắng kết quả, đương nhiên công ty cũng sẽ không bạc đãi đại gia, cam kết trước đãi ngộ công ty một phần không phải ít, mặt khác trước tết, mỗi người đều có thể lĩnh đến một phần ngoài định mức cuối năm thưởng, cảm tạ đại gia vì công ty trả giá, tin tức này bộ tiêu thụ nhất thiết phải thông tri đến tiền tuyến mỗi một cái mở rộng nhân viên.”

Giang Phi Vũ:“Ngoài ra ta cảm thấy quản lý trên chế độ hẳn là càng thêm nhân tính, công ty sẽ theo phía dưới mấy phương diện đối với quản lý quy định tiến hành điều chỉnh: Một là công ty mỗi tháng 10 hào phía trước phát tiền lương trở thành lệ, làm tốt tương ứng nhân viên tiền lương cùng trích phần trăm kết toán việc làm; Hai là từ sang năm bắt đầu công ty thi hành co dãn đi làm quy định, sớm muộn có 1 giờ co dãn giờ làm việc; Ba là công ty thi hành điều thôi cùng tiền lương tăng ca hai loại tăng ca quy định; phía trên ta nói mấy điểm, bộ phận hành chính thêm tiến quy định của công ty quy định bên trong, chứng thực hảo chi tiết, chúng ta tranh thủ tháng sau thực hành.”

Giang Phi Vũ sau khi nói xong, tất cả đang ngồi lãnh đạo đều vỗ tay cổ võ, cuối năm thưởng là niềm vui ngoài ý muốn, đương nhiên, một cái chịu khắp nơi vì nhân viên lo nghĩ lão bản càng có thể được lòng người.