Ở trong nhà hưởng thụ mấy ngày Adele vì hắn đặc biệt cung cấp tư nhân chuyên hưởng “Anh hùng” đãi ngộ sau, Johan không thể không rời đi ôn nhu hương, về tới công ty văn phòng.

Johan một nhà ba người sớm định ra ở vài ngày sau cùng nhạc phụ đức thêm nặc cùng nhau cưỡi Normandy hào tàu biển chở khách chạy định kỳ đi Châu Âu, bọn họ đều đã đính hảo ngày 19 tháng 6 nước Pháp World Cup trận chung kết vé vào cửa. Nhưng là ở xuất phát đi Châu Âu phía trước, Johan còn muốn giải quyết một cái khó giải quyết vấn đề.

Liền ở ngày 1 tháng 6 quốc hội biểu quyết thông qua 《 Liên Bang thực phẩm, dược phẩm cùng đồ trang điểm dự luật 》 sau không lâu, một khác bộ dự luật ——《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 cũng đạt được thông qua. Này hai bộ pháp luật đều đem ở 6 cuối tháng kinh Roosevelt tổng thống ký tên sau chính thức ban bố.

《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 cũng xưng 《 tiền lương khi số pháp 》, lần đầu tiên đối công nhân thấp nhất tiền lương cùng công tác khi trường tiêu chuẩn làm ra minh xác quy định: “Năm thứ nhất tối cao giờ công vì mỗi tuần 44 giờ; năm thứ hai vì 42 giờ, về sau đều vì 40 giờ; năm thứ nhất thấp nhất tiền lương vì mỗi giờ 25 mỹ phân, năm thứ hai vì 30 mỹ phân, về sau 6 năm vì 40 mỹ phân.”

Johan cần thiết ở đi Châu Âu trước hoàn thành đối công ty sở hữu nhân viên tạm thời tiền lương tiêu chuẩn cùng cường độ lao động tình huống chải vuốt, lấy ra thích đáng ứng đối phương án, tránh cho trở thành tân pháp quy lập uy đối tượng. Trên thực tế, đương này bộ 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 ở quốc hội đạt được thông qua sau, toàn mỹ nhà tư bản nhóm trên cơ bản đều ở cùng Johan làm đồng dạng sự.

Mọi người đều rất rõ ràng, tình huống đã cùng 1935 năm 《 cả nước lao công quan hệ pháp 》 ( Wagner dự luật ) mới vừa thông qua lúc ấy hoàn toàn bất đồng.

Khi đó nhà tư bản nhóm đều đem 《 Wagner dự luật 》 coi như là Roosevelt vì thắng được lần thứ hai tổng thống tuyển cử mà áp dụng nào đó sách lược. Bọn họ cho rằng này bất quá là khống chế quốc hội Đảng Dân Chủ vì giúp Roosevelt “Lừa gạt” công hội lãnh tụ duy trì, tranh thủ công nhân phiếu bầu mà chọn dùng “Chính trị kỹ xảo”.

Cho dù dự luật trung lần đầu minh xác thừa nhận công hội được hưởng tập thể đàm phán chờ quyền lực, khiến cho công hội lấy được hợp pháp chế ước nhà tư bản thủ đoạn, hơn nữa chính phủ cũng thực mau liền thành lập “Quốc gia lao công quan hệ ủy ban” ( cái này ủy ban có 5 danh từ tổng thống nhâm mệnh ủy viên, tác dụng tương đương với rất nhiều quốc gia lao công toà án ), tới chuyên môn xử lý công hội cùng nhà tư sản quan hệ.

Nhưng mọi người đều không đem này quá đương hồi sự, nhà tư bản nhóm đều cho rằng chờ tổng thống tuyển cử sau khi kết thúc, tối cao toà án liền sẽ phán quyết này bộ pháp luật vi hiến. Tựa như bọn họ phía trước bãi bỏ 《 cả nước công nghiệp phục hưng pháp 》, 《 nông nghiệp điều chỉnh pháp 》, 《 thành thị phá sản pháp 》 chờ một loạt Roosevelt tân chính pháp quy giống nhau bãi bỏ này bộ “Tà ác pháp luật”.

Nhưng là, đương nước Mỹ lớn nhất sắt thép xí nghiệp —— Jones cùng kéo phu lâm xưởng sắt thép tin tưởng tràn đầy mà đem quốc gia lao công quan hệ ủy ban cáo thượng liên bang tối cao toà án khi, tối cao toà án lại lấy 5 so 4 đa số đứng ở 《 Wagner dự luật 》 một bên.

Cao lớn nhất thẩm phán Charles Evans hưu tư ở phán quyết trung tỏ vẻ: “Chúng ta cho rằng, công nhân là bách với tình thế yêu cầu mà tổ chức ở bên nhau. Bởi vì đơn cái nhân viên tạm thời đối mặt cố chủ thế đơn lực mỏng, hơn nữa hằng ngày yêu cầu dựa vào tiền lương duy trì chính mình cùng gia đình sinh hoạt; nếu cố chủ cự tuyệt hướng công nhân chi trả công nhân cho rằng hợp lý tiền lương, hơn nữa công nhân không thể từ chức hoặc là cự tuyệt cưỡng chế tính, không công chính đãi ngộ. Lúc này công hội phát huy quan trọng nhất tác dụng, tức cấp lao công bình đẳng đối mặt cố chủ cơ hội.”

Này một thuyết minh vừa ra, nhà tư bản nhóm liền ý thức được chính mình ngày lành kết thúc. Đánh “Thuê tự do” cờ hiệu tùy ý khai trừ công hội phần tử nhật tử một đi không trở lại.

Mà lấy công nhân công nghiệp liên hợp sẽ vì đầu phái cấp tiến lao công tổ chức tắc bị chịu cổ vũ, bọn họ hội viên nhân số bắt đầu kịch liệt tăng trưởng. Từ 1937 năm ô tô công nhân đại bãi công bắt đầu, hắn này đó lao công tổ chức ở toàn mỹ nhấc lên một vòng lại một vòng phong trào công nhân cao trào. Này bộ 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 rất lớn trình độ thượng cũng là vì trấn an bọn họ mới ra sân khấu.

Đối với “Giai cấp tư sản mềm yếu tính” cái này từ, Johan đã có rất sâu lý giải. Hắn biết rõ, ở 1946 năm 《 lão tử quan hệ pháp 》 ra sân khấu trước kia, nhà tư bản nhóm vẫn là thành thành thật thật ở hiệp hội trước mặt “Ra vẻ đáng thương” tương đối hảo. ( 《 lão tử quan hệ pháp 》 lại xưng 《 tháp phu thoát — Heart lai dự luật 》, là đại biểu đại nhà tư bản ích lợi Đảng Cộng Hòa ở 1946 năm thắng được trung kỳ tổng tuyển cử, một lần nữa khống chế quốc hội cùng sau ban bố. 《 Wagner dự luật 》 bảo đảm lao công tổ chức công hội quyền lợi, mà 《 tháp phu thoát — Heart lai dự luật 》 tắc bảo đảm nhà tư sản có tổ chức phản công hội hành động quyền lợi. )

Hiện tại quang lao liên cùng sản liên hai đại lao công tổ chức chính thức thành viên thêm lên liền có gần ngàn vạn. Chính khách nhóm sợ hãi bọn họ trong tay phiếu bầu, đây là một chi đủ để tả hữu bất luận cái gì một hồi tuyển cử thật lớn lực lượng. Mà nhà tư bản nhóm càng sợ hãi trong tay bọn họ thương. Này gần ngàn vạn công hội thành viên nhưng đều là thân thể khoẻ mạnh đồ công nhân công nhân, hơn nữa tuyệt đại bộ phận đều hợp pháp kiềm giữ súng ống. Đặt ở Châu Âu, đây đều là vẫn luôn đủ để cướp lấy một quốc gia chính quyền lực lượng vũ trang.

Cũng may nước Mỹ công nhân nhóm không có giải phóng toàn nhân loại loại này rộng lớn lý tưởng. Bọn họ đối chính trị cùng hình thái ý thức hoạt động tham gia xa xa không bằng Châu Âu lao công tổ chức. Ở Châu Âu lao công tổ chức thảo luận các quốc gia người vô sản là hẳn là chọn dùng hoà bình vẫn là bạo lực phương thức đi cướp lấy chính quyền thời điểm, nước Mỹ lao công vận động lại tập trung ở tranh thủ 8 giờ công tác chế cùng hạn chế lao động trẻ em thượng. Khó trách đời sau mỗ giai cấp vô sản chính đảng vẫn luôn mắng nước Mỹ lao công tổ chức là “Công tặc” đâu.

Đối với giống Johan như vậy nhà tư bản tới nói, này đó cự vô bá lao công tổ chức nguyện ý ngồi xuống chơi pháp luật trò chơi thật là không thể tốt hơn. Nếu bọn họ nguyện ý đem chủ yếu lực lượng đều đặt ở cùng cố chủ tiến hành tập thể đàm phán thượng, vậy cùng bọn họ đàm phán hảo, tổng hảo quá làm cho bọn họ lên nháo cách mạng đi. Cho nên này đó cố chủ nhóm mặc kệ lại như thế nào bị công hội đại biểu tại đàm phán trên bàn chèn ép, bọn họ cũng luyến tiếc xốc cái bàn.

Đến nỗi Johan chính mình, hắn căn bản không ngại cấp nhân viên tạm thời cung cấp càng cao tiền lương, càng tốt phúc lợi cùng càng nhiều công tác bảo đảm. Hắn trước nay đều không ủng hộ cái loại này đem công nhân coi làm tùy thời có thể thay đổi công cụ, thị trường nhu cầu lượng hạ thấp, liền đuổi việc bọn họ; nhu cầu lượng gia tăng, liền đem bọn họ tìm trở về cũ kỹ nhân lực tài nguyên quản lý hình thức.

Hắn tin tưởng, công nhân trung thành mới là xí nghiệp vật báu vô giá. Nếu một cái xí nghiệp không quan tâm chính mình công nhân, vậy căn bản không hề lực ngưng tụ đáng nói. Cho nên ở Federal Express đệ công ty, Johan vẫn luôn ở nỗ lực vì mỗi một vị nhân viên tạm thời đề một loại lòng trung thành cùng cảm giác an toàn.

Cùng thời đại này tuyệt đại đa số xí nghiệp so sánh với, Federal Express đệ công ty nhân viên tạm thời tiền lương trình độ cùng phúc lợi đãi ngộ đều vẫn là thực không tồi. Bất quá theo 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 ban bố, Johan cũng gặp được một nan đề.

Mặt khác cương vị đều hảo thuyết, trong công ty hơn một ngàn danh xe tải tài xế giờ công nên như thế nào tính toán đâu?

Cái này niên đại lại không có GPS vệ tinh định vị, xe tải tài xế lái xe ra công ty sau, ai cũng không biết hắn trên đường rốt cuộc làm gì. Hiện tại một vòng công tác vượt qua 40 tiếng đồng hồ liền phải phó tăng ca phí. Tài xế nhóm nếu muốn vì nhiều kiếm tiền trên đường cố ý kéo dài thời gian, đem 4 tiếng đồng hồ lộ trình chạy thành 6 tiếng đồng hồ thật sự là quá dễ dàng.

Hiện tại Federal Express đệ công ty đối xe tải tài xế chọn dùng kế tân phương thức cùng đời sau không sai biệt lắm. Tài xế nhóm lấy nhận hàng số lượng tới quyết định tiền lương, đề một xe hàng hóa tam đôla, nếu đơn thứ vận chuyển lộ trình vượt qua 50 km nói, mỗi nhiều một km thêm 1 mỹ phân.

Nhưng là, đời sau xe tải tài xế cùng công nhân nông nghiệp giống nhau, phúc lợi đãi ngộ đều có khác chuyên môn pháp luật tới bảo đảm, không thích hợp với 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》. Lúc này làm Johan nên làm cái gì bây giờ đâu? Chẳng lẽ hướng quốc hội du thuyết đệ trình tân dự luật?

Công ty quản lý tầng mở họp thảo luận nửa ngày, ai cũng không lấy ra cái gì hảo biện pháp. Cuối cùng vẫn là pháp vụ Donald phát hiện một cái trên pháp luật lỗ hổng.

《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 là Liên Bang pháp luật, áp dụng phạm vi là làm châu tế mậu dịch cùng với chế tạo ở châu tế mậu dịch giữa dòng thông thương phẩm sở hữu công nhân. Chỉ cần Federal Express đệ công ty xe tải tài xế không chạy châu tế đường dài, từ nào đó góc độ tới nói vậy thuộc về châu nội mậu dịch, chỉ cần tuân thủ các châu pháp luật là được, không chịu 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 hạn chế.

Đương luật sư chính là sẽ lợi dụng sơ hở! Johan yên lặng mà ở trong lòng vì Donald điểm cái tán.

Hiện tại Federal Express đệ châu tế vận chuyển tuyệt đại bộ phận đều là thông qua đường sắt hoàn thành, chỉ cần ở số ít lộ tuyến an bài thượng nhiều hơn chú ý là có thể hoàn toàn tránh cho làm công ty xe tải vượt châu hoạt động.

Vậy trước liền như vậy làm đi, Johan cũng biết tạm thời chỉ có thể cứ như vậy. Ai làm hiện tại châu tế quốc lộ vận chuyển như vậy không phát đạt đâu, ai sẽ vì ngươi một nhà công ty sửa chữa pháp luật điều khoản a. Gác ở đời sau, toàn mỹ quang xe tải tài xế công hội hội viên liền có thượng trăm vạn, đừng nói sửa chữa mỗ điều khoản, chuyên môn bảo đảm bọn họ một cái ngành sản xuất pháp luật không cũng ban bố sao.

Bất quá, ở hội nghị kết thúc trước, hắn vẫn là dặn dò đức ốc hạ khắc cùng Jacob, làm cho bọn họ đem xe tải tài xế thù lao thích hợp thượng điều một chút. Mặc kệ thế nào trước đem bọn họ miệng lấp kín lại nói, chỉ cần không có công nhân đi khởi tố, ai sẽ để ý hắn đến tột cùng có hay không trái với 《 công bằng lao động tiêu chuẩn pháp 》 đâu.