Ăn tết thời điểm, Mộc Dương tính toán quá tự chế một đài Plasma hàn thiết bị phí tổn, trừ bỏ chính hắn thiết kế phí dụng, đại khái hoa năm vạn nguyên, so với phía trước phỏng chừng tự chế phí tổn 8 vạn nguyên còn thiếu.

“Thiết bị xưởng quá hắc, một đài thiết bị bán 40 vạn nguyên, lại còn có không dùng tốt.”
Mộc Dương nhớ tới kiếp trước, lão chủ nhân mua một đài Plasma hàn chồng thiết bị, không cấm phun tào.

Hắn kế hoạch ở hai tháng nội lại lắp ráp 15 đài Plasma hàn chồng thiết bị, tổng đài số đạt tới 20 đài.
Ở một năm nội, tổng đài số đạt tới 70 đài, cũng là quy hoạch tối cao đài số.

Mộc Dương chỉ phụ trách trang trung tâm bộ kiện, hơn một giờ là có thể trang hảo một đài, còn lại phi trung tâm bộ kiện lắp ráp, toàn giao cho phân xưởng lắp ráp, tương đối tốn thời gian cố sức.

Trải qua lắp ráp năm đài thiết bị, phụ trách lắp ráp thiết bị công nhân đã thuần thục, chỉ cần đơn đặt hàng lên đây, linh bộ kiện chuẩn bị hảo, nửa ngày thời gian là có thể lắp ráp một đài thiết bị, cũng điều chỉnh thử hảo.

Trước mắt có 4 cái công nhân phụ trách hạ liêu, cơ gia công, hàn, xì sơn cùng lắp ráp điều chỉnh thử, một người kiêm chức nhiều cương, phụ trách thiết bị chế tạo.

Mỗi đài thiết bị chiếm địa diện tích không nhiều lắm, không đến mười cái mét vuông, chủ yếu vẫn là linh kiện bày biện chiếm địa phương.

Tiếp theo giai đoạn, Mộc Dương chuẩn bị nghiên cứu phát minh hàn chồng Nickel cơ hợp kim 625 ( mông như vậy hợp kim ) thiết bị, nhiệt ti tự động Argon hình cung hạn, tên gọi tắt nhiệt ti tự động TIG.
Hai cái nghiệp vụ viên đã báo danh, nhưng đối hàn ngành sản xuất không quen thuộc.

Mộc Dương gần nhất đoạn thời gian, suy xét quá nghiệp vụ con đường quản lý sự.
Hắn cá nhân tinh lực cùng thời gian hữu hạn, đơn đặt hàng nghiệp vụ cần thiết hạ phóng cấp cấp dưới phụ trách, chỉ có hai cái nghiệp vụ viên xa xa không đủ khai triển nghiệp vụ.

Nếu hiện tại đều quản lý không tốt, chờ công ty quy mô đại sau, vẫn là đến đối mặt như thế nào quản lý nghiệp vụ con đường vấn đề.
Nghiệp vụ hoặc tiêu thụ con đường quản lý cùng khống chế vĩnh viễn là sở hữu công ty nan đề.

Đối Mộc Dương tới nói, hắn trước kia lo lắng có 3 cái vấn đề:
1 là nghiệp vụ viên từ chức hoặc đi ăn máng khác, sẽ cầm trong tay tài nguyên mang đi;
2 là nghiệp vụ viên tùy ý nâng giới công ty sản phẩm, từ giữa kiếm lời kiếm chênh lệch giá, kiếm tiền boa;

3 là nghiệp vụ khích lệ phương án, cấp thiếu công nhân tính tích cực kém, cấp nhiều công ty phí tổn cao, lợi nhuận thấp.
Chủ yếu là này ba cái phương diện, công ty thành lập sau, hắn đều ở suy tư như thế nào giải quyết.

Trải qua trong khoảng thời gian này công ty quản lý mài giũa, Mộc Dương lại tìm tới Tống Tuyết Lộ thảo luận, hai người nghĩ tới nhằm vào giải quyết phương án.

Mộc Dương nói: “Nhằm vào công nhân từ chức mang đi tài nguyên vấn đề, ta kế hoạch thành lập khách hàng hệ thống, đem ở vào nghiệp vụ các giai đoạn khách hàng manh mối, khách hàng tin tức toàn bộ ghi vào đến ERP hệ thống, đồng thời theo vào, phân chia nghiệp vụ viên quản hạt khu vực, tránh cho xung đột.”

Tống Tuyết Lộ đại khái minh bạch ý tứ, nhưng đối một cái sinh viên năm nhất tới nói, thật sự không hiểu cái gì kêu ERP.
“Một loại phần mềm, đơn giản mà nói chính là con số hóa quản lý công ty tài nguyên.” Mộc Dương giải thích nói.

“Như vậy mặc dù công nhân từ chức, trong tay hắn khách hàng tài nguyên cũng rất khó mang đi, chúng ta nhưng đem khách hàng tài nguyên hợp lý phân phối cấp nghiệp vụ tân nhân, cũng có thể đem lâu chưa theo vào khách hàng chuyển qua khách hàng hệ thống, phân phối cấp có năng lực nghiệp vụ theo vào.

Mặt khác, còn lại là phân tán nghiệp vụ viên tài nguyên quá mức tập trung.
Biển sao công ty nghiệp vụ viên, chức trách chủ yếu là khai phá khách hàng, câu thông, đàm phán, ký hợp đồng cùng hồi khoản, thậm chí còn bao gồm sở phụ trách khách hàng đơn đặt hàng theo vào.

Theo vào đơn đặt hàng hao phí đại lượng thời gian, sự vụ phức tạp, ta sẽ không làm một cái nghiệp vụ viên phụ trách quá nhiều khách hàng tài nguyên hoặc đơn đặt hàng ngạch.
Nếu không, đương cái này nghiệp vụ viên đi ăn máng khác thời điểm, đối công ty thực bất lợi.

Công ty quản lý hiếu khách hộ tài nguyên, tùy thời nhưng đổi nghiệp vụ viên, không cần lo lắng khai trừ nào đó nghiệp vụ viên hoặc nghiệp vụ viên từ chức sẽ cho công ty mang đến vô pháp khống chế tổn thất.”
Tống Tuyết Lộ liên tiếp gật đầu, vì Mộc Dương cái này phương án bội phục.
Đủ hắc!

Gia hỏa này hiện tại tâm nhãn như thế nào như vậy hư liệt.
Nhưng vì công ty, nàng cũng không dám nói cái gì.
Tống Tuyết Lộ lại nói: “Dương dương, vậy ngươi như thế nào tránh cho nghiệp vụ viên kiếm tiền boa những việc này đâu?

Ta nghe nói, ở một ít công ty, nhà mình nghiệp vụ viên đem bắt được đơn đặt hàng bán trao tay cái khác công ty, từ giữa kiếm lấy chênh lệch giá, loại sự tình này cũng không ít.”

“Ai, việc này nha, chỉ có thể làm nghiệp vụ viên cùng giáp phương nói hạ ủy thác đại công hợp đồng, cần thiết sử dụng công ty khuôn mẫu hợp đồng, chúng ta chế định thống nhất đại giá tiền công cách, cuối cùng từ tổng giám đốc ký tên có hiệu lực, nếu không phân xưởng không đáng sinh sản, còn có......” Mộc Dương trả lời.

Hắn cũng đau đầu, thượng có chính sách, hạ có đối sách.
Mộc Dương tiếp theo nói: “Trước mắt công ty Plasma hàn chồng thiết bị ở thị trường thượng có lũng đoạn tính, nghiệp vụ viên khởi tác dụng liền ít đi, tự nhiên sẽ có khách hàng tới cửa cầu hợp tác.

Nhưng là, van xưởng còn có lựa chọn, tức nhân công hàn chồng, đều không phải là liền chúng ta công ty liền không được, chỉ là nói làm ra khẩu không hảo làm.

Về phương diện khác, chúng ta công ty sơ kiến, trước mắt ở đồng hành không có lực ảnh hưởng, trước mắt lấy đơn đặt hàng chủ yếu vẫn là dựa nghiệp vụ viên, chính là khích lệ phương án muốn thích hợp.”

Tống Tuyết Lộ “Nga” một tiếng, đại khái minh bạch: “Chính là trích phần trăm đi, ngươi lấy một cái đơn đặt hàng liền mấy chục vạn, cấp quá cao không quá thích hợp đi?”

“Đúng vậy, ta chuẩn bị chế định nghiệp vụ cầu thang khích lệ, tức trừ bỏ cố định tiền lương ngoại, muốn căn cứ nguyệt nghiệp vụ ngạch, hồi khoản tình huống cùng phục vụ thái độ tiến hành khích lệ, thấp nhất 0.10%, tối cao có thể bắt được đơn đặt hàng ngạch 0.12%, tức 100 vạn khen thưởng 1200 nguyên.

Nếu khen thưởng là 0.12%, hồi khoản 100%, phục vụ thái độ tốt đẹp là có thể bắt được khen thưởng 1200 nguyên;
Nếu hồi khoản chỉ có 80%, kia chỉ có thể lấy 8 chiết khen thưởng;
Nếu hồi khoản thấp hơn 50%, vậy không có khen thưởng.”

Mộc Dương trả lời, hắn chế định khích lệ phương án chi tiết rất nhiều, bảo đảm nghiệp vụ viên tính tích cực cùng công ty ích lợi.
“Tối cao 0.12%, nhìn như tỷ lệ rất thấp, nhưng đơn đặt hàng hảo lấy, xem như tương đối hợp lý.” Tống Tuyết Lộ gật đầu.

Nhìn như này khen thưởng tỷ lệ rất thấp, nhưng tình huống không giống nhau, cùng bán thiết bị không giống nhau, trích phần trăm quy tắc cũng không giống nhau.

Bán một đài thiết bị, mười vạn nghiệp vụ ngạch, nghiệp vụ viên khả năng trích phần trăm liền có mấy ngàn, nếu là một ít khó có thể nghiệp vụ sản phẩm, thậm chí trích phần trăm một hai vạn, khen thưởng tỷ lệ rất cao.

Trong tình huống bình thường, đồng dạng một cái khách hàng, khả năng mấy năm chỉ có một đơn sinh ý.

Nhưng Mộc Dương chỉ chạy hoa chính van công ty, phỏng chừng mỗi tháng đơn đặt hàng ngạch liền vượt qua 100 vạn nguyên, hơn nữa trường kỳ hợp tác sẽ có hai ba năm, tích lũy đơn đặt hàng ngạch sẽ đạt tới 2000 vạn, 0.12% tỷ lệ liền không thấp, trích phần trăm đạt tới 2.4 vạn nguyên.

Mộc Dương tính ra quá, một cái nghiệp vụ viên một tháng có thể phụ trách mười gia tả hữu xí nghiệp, mỗi tháng đơn đặt hàng ngạch có thể làm được 500 vạn nguyên liền rất không tồi, khen thưởng có thể bắt được 6000 nguyên.

Biển sao công ty còn hạn chế, một cái nghiệp vụ viên nhiều nhất cho phép phụ trách 800 vạn nguyên nguyệt đơn đặt hàng lượng.

Nếu có vượt qua, khả năng yêu cầu chuyển nhượng bộ phận đơn đặt hàng cấp cái khác nghiệp vụ viên phụ trách, chuyển nhượng đơn đặt hàng sẽ đối nguyên nghiệp vụ viên tiến hành đền bù khen thưởng.

Trên thực tế, nguyệt đơn đặt hàng lượng đạt tới 500 vạn nguyên, lượng công việc phi thường lớn, một cái nghiệp vụ viên tưởng phụ trách 800 vạn nguyệt đơn đặt hàng lượng, phỏng chừng lo liệu không hết quá nhiều việc.

Đối ba cái vấn đề lo lắng, trước mắt tới nói đã có giải quyết phương án, liền xem chứng thực như thế nào.
Nghiệp vụ cùng tiêu thụ con đường là xí nghiệp quan trọng nhất tài sản, đồng thời cũng là biến số lớn nhất tài sản.
Mộc Dương muốn đem cái này biến số hàng đến thấp nhất.

Trong đó, nhãn hiệu ảnh hưởng quan trọng nhất, Coca Cola lão bản từng nói qua một câu: “Đem ta nhà xưởng đều thiêu hủy, chỉ cần cho ta Coca Cola nhãn hiệu, giống nhau làm được hiện giờ quy mô.”

Mộc Dương muốn cho van xưởng cảm thấy biển sao công ty chính là chất lượng bảo đảm, ngang nhau giá cả điều kiện hạ, sẽ không sợ giáp phương thay đổi triều đại nhà xưởng.

Tiếp theo, chính là phục vụ cùng thành tin, nói cái gì thời điểm có thể giao hàng, liền không cần lùi lại, càng không cần lừa dối giáp phương.
Nhưng hết thảy căn bản nhất, trăm khoanh vẫn quanh một đốm, kỳ thật chính là ích lợi.

Nếu ngang nhau chất lượng, ngang nhau phục vụ, giao hàng chu kỳ có bảo đảm, đại công phí càng thấp, van xưởng khẳng định sẽ lựa chọn giá cả càng thấp một nhà đại nhà xưởng đại công.

Nói đến cùng, Mộc Dương tưởng khống chế tốt con đường, chính là phải làm hảo chất lượng, phục vụ, sản năng, tính giới so, bảo thiết bị ưu thế, liền không cần lo lắng nghiệp vụ viên đi ăn máng khác.

Công nhân đi ăn máng khác lại có thể thế nào, đối phương công ty thiết bị không chính mình hảo, chất lượng không nhà mình hảo, bồi thường khấu không chính mình hào phóng, những cái đó van xưởng phân xưởng chủ quản hoặc đơn đặt hàng tiếp nhận người, cái thứ nhất không đồng ý thay đổi triều đại nhà xưởng.

Phương án thực hảo, Mộc Dương cảm giác khẳng định có lỗ hổng, chỉ là hắn kinh nghiệm không đủ, trước mặt không có phát hiện, con đường quản lý phải làm hảo, muốn dự phòng.
Đã nói tốt lão nghiệp vụ Mộc Dương không có thời gian lại đi nối tiếp, yêu cầu giao cho nghiệp vụ viên nối tiếp.