Phương tuyết cung kính trả lời: “Lão bản, ta đang định cùng ngươi hội báo đâu, trước mắt hàn kỹ sư có 2 cái người được đề cử, phân xưởng chủ quản cũng có 2 cái, đều gọi điện thoại câu thông.

Nhân phẩm cùng bối cảnh ta điều tr.a quá, ta bên này không có gì vấn đề, ngươi xem coi thế nào phỏng vấn tốt một chút?”
Dựa theo lão bản phía trước yêu cầu, trung thành độ đệ nhất, năng lực đệ nhị.

“Ân, ta trước điện thoại phỏng vấn, nếu phù hợp điều kiện, sẽ đối mặt mặt bàn lại một lần.
Ngươi an bài một chút phỏng vấn, ngày mai buổi sáng 10 điểm chung đi.”

Mộc Dương muốn trước điện thoại phỏng vấn, tiết kiệm hai bên thời gian, đề cao hiệu suất, còn có thể giảm bớt xí nghiệp thông báo tuyển dụng phí tổn, nếu không xứng đôi, người được đề cử không cần một chuyến tay không.

Bốn cái phỏng vấn giả là tỉnh ngoài người, có ba người trước mặt chưa từ chức, muốn rút ra thời gian tham gia phỏng vấn thực không dễ dàng.

Thời buổi này video phỏng vấn không có phương tiện, nếu không liền dùng di động video phỏng vấn, hạ thấp nguy hiểm, xứng đôi nói, phỏng vấn đương trường là có thể định ra tới.
Mộc Dương kiếp trước ở trên mạng thông báo tuyển dụng trang web đầu lý lịch sơ lược, lựa chọn hảo địa chỉ sau hải đầu.

Đầu hai ba mươi cái lý lịch sơ lược, khả năng mới có một hai nhà công ty điện thoại dò hỏi.

Chờ hắn công tác 5 năm sau, công tác kinh nghiệm phong phú, ở cao cấp thông báo tuyển dụng trang web thả xuống lý lịch sơ lược cũng công khai, săn đầu sẽ tìm tòi tìm tới môn giới thiệu công tác, tìm công tác liền dễ dàng nhiều.

Săn đầu sẽ hỏi trước ngươi đại khái tình huống, nếu xứng đôi, ngươi cũng có ý nguyện, liền đem ngươi lý lịch sơ lược nộp lên cấp ủy thác công ty HR, dùng người bộ môn cùng cao tầng đối diện thí giả trực tiếp tiến hành điện thoại video phỏng vấn, hai bên nói đến thích hợp, cơ bản liền định ra, phỏng vấn giả nhiều nhất đến công ty lại phỏng vấn một lần.

Các gia công ty đại khái phỏng vấn lưu trình không sai biệt lắm, nhưng cũng có cá biệt công ty sẽ biến thái chút, làm ra một ít lệnh người vô ngữ phỏng vấn phương thức, nhiều là nhân sự bộ tạo tác.

“Phương tuyết nha, mặc kệ ai phỏng vấn, thái độ nhất định phải khách khí. Nếu không tuyển thượng, liền trực tiếp uyển chuyển cự tuyệt là được.” Mộc Dương đi thời điểm, nhắc nhở nàng một tiếng.
“Minh bạch, lão bản.”

Phương tuyết gật đầu, nhìn đến lão bản rời đi sau, khẩn trương cảm nháy mắt tiêu trừ, cảm giác lão bản tuy rằng tuổi trẻ, nhưng khí thế rất cường đại.
Mà nàng chính mình đã 33 tuổi, hài tử đều vài tuổi.

Mộc Dương thông báo tuyển dụng hàn kỹ sư, yêu cầu khoa chính quy bằng cấp, ít nhất 5 năm công tác kinh nghiệm, có được IWE hoặc phương tuyết WI giấy chứng nhận, quen thuộc inox hoặc Nickel cơ hợp kim tài liệu, đã làm hạn bình.
Cái khác không nhiều lắm làm yêu cầu, công ty quy mô không lớn, cũng khó hấp dẫn đại ngưu.

Hắn cấp lương một năm tám vạn khởi, ở thời buổi này xem như rất cao tiền lương.
IWE hoặc CWI giấy chứng nhận hảo khảo, cũng không đại biểu liền có năng lực. Nếu năng lực cường, nhưng không giấy chứng nhận, công ty sẽ hoa một vài vạn đồng tiền làm công nhân đi khảo.

Biển sao máy móc công ty, bảo vệ cửa cùng người vệ sinh lương tháng một ngàn tả hữu, văn viên lương tháng hai ngàn đến 3000, công nhân kỹ thuật 3500 tả hữu, kỹ thuật tốt có thể đạt tới 4000, có 5 năm trở lên công tác kinh nghiệm kỹ sư 6000 nhiều, khoa chính quy sinh viên tốt nghiệp hai ngàn khởi tân.

Ở Giang Chiết tỉnh tỉnh thành, biển sao máy móc công ty công nhân tiền lương ở đồng hành ở vào trung thượng đẳng trình độ.
Thù lao chế độ nhiều ít tồn tại không hợp lý chỗ, nhưng tổng thể tới nói, hợp tình hợp lý, tương đối thích hợp biển sao máy móc trước mắt tình huống.
......

Ngày hôm sau, buổi sáng 10 điểm chung.
Tổng giám đốc văn phòng.
Mộc Dương ngồi ở trên sô pha, đối diện ngồi nhân sự phương tuyết.
Hắn trước cấp nhìn trúng người được đề cử gọi điện thoại.
“Ngươi hảo, xin hỏi là Ngô công đi, ta là biển sao công ty tổng giám đốc Mộc Dương.”

“Ngươi hảo, ngươi hảo, mộc tổng.” Đối diện Ngô phương lược có chút khẩn trương.
“Ngô công khách khí, ta đã xem qua ngươi lý lịch sơ lược, tưởng tự mình hỏi một chút một ít tình huống.”
“Có thể, mộc tổng ngươi mời nói.”

“Ta xem ngươi lý lịch sơ lược nói giải inox hàn, ta muốn hỏi một chút, nếu là 304 quản cùng 304 quản hàn, quản nối tiếp hạn, quản kính 100 mm, quản hậu 10 mm, thỉnh giảng một chút chọn dùng cái dạng gì công nghệ cùng xử lý nhiệt, nếu hạn nói ra hiện vết rạn, như thế nào phân tích?”

Mộc Dương vấn đề, thực tựa rất đơn giản, nhưng thiết có hố.

304 inox là thực thường thấy inox kích cỡ, chủ yếu hàm các 18%-20% Nickel 8%-10%, nếu là thực phẩm cấp, sẽ hạn chế các loại đối nhân thể có hại kim loại nặng hàm lượng, trên thực tế tài liệu giá cả không quý nhiều ít, rất nhiều thương gia tiêu chí minh “Thực phẩm cấp inox” làm hư đầu, thực tế không có gì khoa học kỹ thuật hàm lượng.

Bởi vì 304 nhiệt độ bình thường chủ yếu tổ chức là áo thị thể, không thể làm thường quy hạn sau xử lý nhiệt ( nhưng làm cố nóng chảy xử lý ), nếu không ở 430-850 độ C sẽ mẫn hóa.

Hàn hoàn cảnh độ ấm thấp hơn linh độ nói, hơn nữa inox giãn nở theo độ dài hệ số so than cương cao tiếp cận gấp đôi, nếu bản hậu vượt qua 50mm, có thể dự nhiệt đến 50 độ, phòng ngừa trong khoảng thời gian ngắn độ chênh lệch nhiệt độ trong ngày quá lớn, bành trướng quá nhanh, hàn nội ứng lực quá lớn sinh ra vết rạn.

Nhưng trên thực tế, này tính dẻo so than cương còn hảo ( tính dẻo biểu hiện ở duỗi suất trường, 304 duỗi trường suất 40% tả hữu, mà Q235B duỗi trường suất chỉ có 22% tả hữu ), giống nhau sẽ không sinh ra lãnh vết rạn, hàm Nickel lượng không cao, cũng sẽ không sinh ra nhiệt vết rạn, trừ phi là bởi vì bành trướng cùng hàn biến hình quá lớn khiến cho hạn nói nứt toạc.

Ngô phương suy tư hạ, thực mau trả lời: “Tổ đối khoảng cách 4 mm tả hữu, sườn núi khẩu 70 độ, có thể khai V hình, hạn trước ống dẫn nội thông Argon khí, Argon hình cung hạn lót nền, que hàn dùng 3.0 tương đối thích hợp, bỏ thêm vào nhưng dùng Argon hình cung hạn liền chậm một chút, dùng MIG hiệu suất liền mau một ít. Điện lưu…… Xử lý nhiệt giống nhau không làm, inox nếu xuất hiện vết rạn, có thể là nhiệt vết rạn……”

Mộc Dương nghe xong gật đầu, hắn đại bộ phận đáp đúng, chính là đối vết rạn phán đoán không chuẩn, 304 thật đúng là sẽ không xuất hiện nhiệt vết rạn, nếu là Nickel hợp kim, liền dễ dàng xuất hiện.

Nhưng có thể đạt tới cái này tình huống, Mộc Dương đối cái thứ nhất vấn đề tương đối vừa lòng, thuyết minh inox hàn cơ sở tri thức vẫn là thực vững chắc, đều nói đến điểm mấu chốt thượng.

Kế tiếp, lại hỏi hàn khuyết tật xử lý phương pháp, một ít đặc chủng tài liệu hàn phương pháp.
Một vòng phỏng vấn xuống dưới, không tiếp xúc quá coban cơ hợp kim cùng Nickel hợp kim, chưa làm qua van, nhưng cũng có thể tiếp thu.

Mộc Dương hỏi trước Ngô phương tiền lương nhà trên công ty tiền lương nhiều ít, hay không có thể cung cấp ngân hàng nước chảy hoặc tương quan chứng minh, lấy này tới phán đoán phỏng vấn giả kỳ vọng.

Ngô phương trầm mặc một chút, mới hồi: “Mộc tổng, ta thượng một phần tiền lương tiền lương là 4000 năm, cuối năm thưởng một tháng tiền lương, bao cơm trưa cùng dừng chân, ta có thể cung cấp tiền lương nước chảy đơn chứng minh.”
“Vậy ngươi kỳ vọng tiền lương nhiều ít?”

Tiền lương yêu cầu quá cao nói, Mộc Dương khả năng sẽ vứt bỏ.
Cũng không phải chiêu không dậy nổi người, mà là không nghĩ nhân nào đó công nhân quấy rầy hắn đối nhà này công ty chế định thù lao chế độ, trừ phi là đặc thù nhân tài.

Ngô mới trở về nói: “Ta xem quý công ty chức vị tiền lương thuyết minh là lương một năm tám vạn khởi, ta hy vọng có thể đạt tới cái này trình độ.”
Mộc Dương nghe vậy, biết cái này người được đề cử cụ bị nhất định phỏng vấn kinh nghiệm, nhưng còn chưa đủ khôn khéo.

HR cùng phỏng vấn quan đều sẽ hỏi phỏng vấn giả nhà trên tiền lương nhiều ít, gặp phải khôn khéo phỏng vấn giả, sẽ không trực tiếp trả lời nhà trên công ty tiền lương nhiều ít.

Mà là trả lời “Ta cảm thấy, ta có thể lấy nhiều ít tiền lương, là căn cứ lãnh đạo đánh giá ta tương lai có thể vì công ty sáng tạo bao lớn giá trị, căn cứ công ty thù lao chế độ tới định, mà không phải ta kêu nhiều ít liền cấp nhiều ít, hẳn là từ lãnh đạo tới quyết định càng vì thích hợp.”

Như thế uyển chuyển mà trả lời, đem vấn đề đá trở về, cũng có vẻ khiêm tốn một chút, hóa bị động là chủ động.

Phỏng vấn quan nội tâm là phi thường chán ghét phỏng vấn giả đầu tiên đề tiền lương, mặc kệ ngươi có bao nhiêu đại năng lực, phỏng vấn trước nửa tràng ngàn vạn không cần nói tiền lương.
Không phải không thể đề tiền lương, mà là đề phương thức phải chú ý.

Làm ngươi trả lời, nếu trực tiếp trả lời, vậy nhảy vào nhân gia hố, cho người ta phỏng vấn quan ấn tượng phi thường không tốt.
Cho nên, khôn khéo phỏng vấn giả đều sẽ tránh đi tiền lương vấn đề, làm phỏng vấn quan đến trả lời.

Nếu không có bị tuyển, vừa lòng nói, kia đương trường có thể định ra.
Nếu có bị tuyển, cũng không hài lòng, tạm thời không cần cự tuyệt, sẽ hồi phục suy xét một chút, cho chính mình một cái đường lui, làm bị tuyển.

Khôn khéo phỏng vấn quan sẽ hỏi ngươi nhà trên nhiều ít tiền lương, có không đánh ngân hàng nước chảy hoặc cái khác chứng minh, cuối cùng mới có thể hỏi ngươi muốn nhiều ít.

Nếu hỏi đến nhà trên công ty tiền lương, kia đích xác vô pháp tránh cho, chỉ có thể trực tiếp trả lời, không thể có một chút do dự, do dự, sẽ cho phỏng vấn quan cảm giác ngươi ở lừa dối hắn.

Cho nên, tìm công tác phía trước, thù lao vấn đề nhất định phải trước tiên chuẩn bị sẵn sàng, tất hỏi chuyện.
Nói tóm lại, có 3 loại tình huống, kỹ xảo chính là:

1 lần đầu tiên hỏi muốn nhiều ít tiền lương: Phỏng vấn giả không cần trực tiếp trả lời, nhưng dùng uyển chuyển phương pháp trả lời, đem vấn đề đá trở về.
2 lần thứ hai hỏi lại nhiều ít tiền lương: Vẫn là uyển chuyển mà làm phỏng vấn quan trả lời.

3 lần thứ ba hỏi, phỏng vấn quan khả năng bực bội: Cảm thấy chính mình nhà trên công ty tiền lương cao, phải trả lời nhà trên công ty tiền lương nhiều ít, cho thấy chính mình có lấy lương cao năng lực;

Nếu nhà trên công ty tiền lương phi thường thấp, phải trả lời căn cứ công ty cương vị tiền lương phạm vi là được.

Đương nhiên, Mộc Dương cũng không thích gặp phải phỏng vấn quá khôn khéo người, phỏng vấn quá khôn khéo, từ về phương diện khác thuyết minh phỏng vấn quá nhiều, quá bắt bẻ, có khả năng thường xuyên đổi công tác, không đủ kiên định.

Mộc Dương suy tư hạ Ngô phương nhà trên công ty tiền lương tình huống, lại căn cứ năng lực của hắn, cũng coi như là xứng đôi công ty yêu cầu.
Cấp Ngô phương nhiều ít tiền lương, trong lòng đã có quyết định.