Mộc Dương này sinh ý thực hảo, gia hỏa này còn có một nhà nuốt vàng thú nại tuyết, phỏng chừng đang ở nhanh chóng khuếch trương trung.

“Ngươi nếu là nguyện ý sang tên, ta nhưng thật ra không có ý kiến, chờ thêm hộ thành công sau, đệ nhất bút có thể cho ngươi 400 vạn nguyên, tám tháng đế phía trước có thể thanh toán tiền.”

Lý tổng lại lần nữa suy nghĩ cặn kẽ, cũng có thể tiếp thu, hắn đảo không sợ Mộc Dương thiếu hắn tiền không còn, giấy trắng hắc giấy, thật không còn, đem hắn thiết bị dọn đi.

Hắn cấp bạn tốt gọi điện thoại, nói có người cố ý mua sắm hắn công nghiệp dùng mà, làm hắn lấy miếng đất kia giấy chứng nhận lại đây.
Nửa giờ sau, một vị trung niên ục ịch nam nhân lái xe lại đây, đi vào Mộc Dương văn phòng.

Mộc Dương không nhiều nét mực, trước xem đối phương thổ địa giấy chứng nhận, cảm giác không thành vấn đề sau, hai người một phen nói giới luận giới.
Cuối cùng, Mộc Dương lấy 850 vạn bắt lấy bên cạnh 30 mẫu công nghiệp dùng địa.

Dự chi 10 vạn tiền trả trước, hai tháng sau mới chính thức giao dịch chuyển nhượng.
Lý tổng nhà xưởng cùng thổ địa, còn lại là Mộc Dương thiếu hắn tiền, bắt đầu xử lý chuyển nhượng thủ tục.

Nhà xưởng chuyển nhượng thủ tục phi thường rườm rà, muốn tới trước tài chính và thuế vụ trưng thu bộ môn xin chỉnh thể đánh giá giá cả sau nạp thuế trước bạ, lại đến xây dựng phòng ốc giao dịch bộ môn xử lý bất động sản chứng sang tên thủ tục, cuối cùng đến quốc thổ bộ môn xử lý thổ địa chứng sang tên thủ tục.

Mộc Dương làm cấp dưới bồi Lý tổng xử lý sang tên thủ tục.
Chờ chuyển nhượng thành công sau, Mộc Dương mới yên tâm tăng lớn đầu tư nhà xưởng.
Bên cạnh miếng đất kia, tranh thủ một năm nội kiến hảo cũng đầu nhập sử dụng.

Cấp công nhân kiến ký túc xá, xa hoa trang hoàng không có khả năng, nhưng có thể bảo đảm đơn người ký túc xá cùng nhân tài phòng, đơn người ký túc xá trong nhà diện tích 20 bình phương liền đủ rồi, có độc lập toilet cùng lượng quần áo ban công; nhân tài phòng diện tích liền lớn hơn một chút, 35 bình tả hữu, nội thất hoàn thiện. Ký túc xá đều phối trí có mê ni máy giặt, máy nước nóng cùng điều hòa, điện phí công nhân chính mình đào.

Tư nhân xí nghiệp phổ công lưu động suất phi thường đại, tuy rằng nói tiền lương là chủ yếu nhân tố, nhưng cái khác sinh hoạt phương tiện không hảo cũng là có ảnh hưởng.

Ban ngày làm việc mệt ch.ết, buổi tối còn muốn tăng ca, hồi ký túc xá sau quần áo là không nghĩ giặt sạch, chỉ nghĩ tranh bình chơi di động.
Mộc Dương liền dùng nhiều điểm tiền, đối xử tử tế công nhân, cũng có thể giảm bớt công nhân lưu động suất, đối công ty tới nói là hữu ích.

Một tân nhân từ nhập chức đến quen thuộc cương vị giống nhau muốn ba tháng tả hữu, mà này ba tháng, sẽ cho công ty chọc rất nhiều chất lượng vấn đề, sản lượng theo không kịp chờ tình huống, hơn nữa, phần lớn công nhân làm không dài, còn không bằng cấp công nhân phúc lợi đãi ngộ tốt một chút, chỉ cần đem mỗi năm công nhân lưu động suất khống chế ở 10% tả hữu liền hảo.

Xí nghiệp có công nhân lưu động thực bình thường, xí nghiệp cũng muốn đào thải một bộ phận kém, lại hút vào mới mẻ máu.
Vài ngày sau.
Biển sao máy móc công ty đem nhà xưởng sang tên thủ tục làm tốt, Mộc Dương liền đầu tiền cấp sinh sản phân xưởng làm bài yên hệ thống.

Bài yên cơ cùng yên nói trải, mấy ngàn bình phương phân xưởng đều phải bố trí, phỏng chừng phải tốn 100 vạn mới được.
Nhưng này tiền đến hoa, chờ thêm mấy năm, bảo vệ môi trường yêu cầu càng nghiêm, một tr.a liền trung, giống nhau đến chỉnh đốn và cải cách.

Cái khác, nên tăng thêm liền tăng thêm, nên cải tạo liền cải tạo, không tính mua xưởng mua đất 950 vạn, tương lai một hai tháng muốn đầu nhập ba bốn trăm vạn nguyên đến này phiến mười mấy mẫu thổ địa thượng.
Đến nỗi bên cạnh miếng đất kia, còn không có chính thức giao dịch sang tên, còn không thể động.

Nhưng có thể bắt đầu thỉnh người bắt đầu thiết kế, nhanh hơn tiến triển, chờ thêm hộ thành công, xử lý thi công cho phép chứng thông qua sau liền có thể khởi công động thổ.
Qua hai ngày, Mộc Dương định ngày hẹn tới phỏng vấn nại tuyết công ty phó tổng người được đề cử.

Mộc Dương gần nhất đoạn thời gian, điện thoại phỏng vấn mấy cái người được đề cử, đều cảm thấy không quá vừa lòng.
Nếu không không năng lực, khoác lác thổi đến lợi hại;
Nếu không có năng lực, nhưng cảm giác quản lý lý niệm bất đồng, không thích hợp nại tuyết.

Mộc Dương cũng không phải không ủng hộ cái khác quản lý lý niệm, vấn đề là có thể thuyết phục hắn mới được.
Chuẩn bị phỏng vấn người được đề cử kêu dương niệm, Mộc Dương nghiêm túc nhìn nàng trung tiếng Anh lý lịch sơ lược, cũng điện thoại phỏng vấn quá, cảm giác rất không tồi.

Mộc Dương đối phó tổng giới tính không có mãnh liệt yêu cầu, chỉ cần có thể đảm nhiệm liền hảo.
Dương niệm ở thân thành phục D đại học sách học khoa, tốt nghiệp sau đến California đại học Berkeley phân hiệu thương học viện lưu học ra sức học hành MBA, còn kiềm giữ CFA tư chất.

Tuy rằng California đại học Berkeley phân hiệu không phải Ivy League tám sở cao giáo chi nhất, nhưng nó thương học viện ở xinh đẹp quốc xếp hạng tiền tam, còn là phi thường có danh tiếng.

Dương niệm tốt nghiệp sau, trước tiên ở Wall Street tài chính ngành sản xuất công tác ba năm, sau đó đi ăn máng khác đến mỗ hàng tiêu dùng nhanh bài đảm nhiệm thị trường bộ giám đốc.

Lần này về nước, nghe săn đầu công ty nói là gia đình nguyên nhân, nhà nàng liền ở H thành, đối tượng so nàng sớm hai tháng về nước, cố tưởng ở H thành tìm công tác, nhưng phỏng vấn mấy nhà, đều không quá thích hợp, trong đó có xí nghiệp cao tầng bài xích nữ tính đảm nhiệm cao tầng.

Thời buổi này lưu học sinh về nước nhân số không ít, ở năm trước liền có 6.93 vạn người, nhưng cả năm xuất ngoại lưu học nhân số 17.98 vạn người, vẫn là không trở về quốc nhân số nhiều một ít, hơn nữa mỗi năm xuất ngoại nhân số còn ở gia tăng mãnh liệt, đây là một cái bi kịch số liệu.

Mỗi năm xuất ngoại lưu học sinh, trong đó không ít là xuất ngoại đọc gà rừng đại học hỗn lịch duyệt.
Đương nhiên, có thực học lưu học sinh vẫn là có không ít.

Mộc Dương cũng không phải đặc biệt ưu ái lưu học sinh, với hắn mà nói, mặc kệ cảnh nội tốt nghiệp bối cảnh vẫn là lưu học sinh, chỉ cần thích hợp công ty, đối xử bình đẳng.

Hắn lần này tuyển dụng lưu học sinh, tuy rằng không có chỉ định, nhưng lưu học sinh càng thích hợp nại tuyết, bởi vì nại tuyết muốn ở ngoại cảnh đưa ra thị trường, cao tầng cần thiết cụ bị quốc tế tầm nhìn năng lực, cũng có được tương quan công tác kinh nghiệm.

Nại tuyết công ty không ở quốc nội đưa ra thị trường nguyên nhân rất nhiều.

Không nói cảnh nội đưa ra thị trường phê duyệt nghiêm khắc, lưu trình phức tạp chờ nhân tố, chính yếu chính là, có một cái “Cảnh nội đưa ra thị trường yêu cầu liên tục ba năm lợi nhuận điều kiện” khiến cho Mộc Dương đau đầu.
Ít nhất ba năm nha!
Hắn chờ không vội.

Mặt khác, còn có một nguyên nhân, kiểu mới trà sữa có phục chế tính, chờ đối thủ cạnh tranh nhiều lúc sau, nại tuyết lạc không là chuyện sớm hay muộn, đến lúc đó giá cổ phiếu khẳng định sẽ xuống dốc không phanh, quốc nội cổ dân đầu tư nó phóng trường tuyến khẳng định sẽ lỗ nặng.

Kia Mộc Dương không nghĩ kéo quốc nội cổ dân lông dê, không nghĩ bị người trong nước chọc bối tích, còn không bằng hung hăng mà cắt người nước ngoài rau hẹ.
Quang này hai cái nguyên nhân, Mộc Dương không thể không từ bỏ quốc nội đưa ra thị trường.

Quốc nội dân chúng muốn đầu tư hải ngoại tư bản thị trường, Mộc Dương cũng quản không được.
Mà ở xinh đẹp quốc đạt khắc nạp tư đưa ra thị trường thời gian đoản, không cần xếp hàng, phí dụng so cấp thấp mặt khác nguyên nhân, đối nại tuyết tới nói tương đối thích hợp.

Đương nhiên, nước ngoài đưa ra thị trường cũng có tệ đoan, đặc biệt là một ít đại xí ở hải ngoại đưa ra thị trường, quốc nội dân chúng đầu tư nói, khiến cho ngoại hối xói mòn.

Các loại tổng hợp nguyên nhân, Mộc Dương lựa chọn có hải ngoại bối cảnh lưu học sinh đảm nhiệm nại tuyết phó tổng là tương đối thích hợp.

Mộc Dương tính toán góp vốn sau, tạp tiền khai tân cửa hàng, chẳng phân biệt lợi nhuận, nhanh chóng khuếch trương, đưa ra thị trường sau, chờ đến cổ phiếu một năm bỏ lệnh cấm kỳ khai thông, chậm rãi vứt đi cổ phần, nhưng 24 tháng nội tại nhị cấp thị trường nhiều nhất bán tháo 10%, biện pháp tốt nhất vẫn là chuyển nhượng hoặc bị tập đoàn tài chính thu mua.

Từ cùng dương niệm nói chuyện với nhau trung, nàng quản lý lý niệm tương đối phù hợp nại tuyết, thậm chí có rất nhiều tri thức điểm là Mộc Dương không biết.

Cao tầng cùng lão bản quản lý lý niệm không hợp chụp, rất khó lấy được lão bản tín nhiệm, trừ phi năng lực siêu cường, có thể thuyết phục lão bản dựa theo hắn ý tưởng đi làm.

Mộc Dương không có công ty đưa ra thị trường kinh nghiệm, hắn nhu cầu cấp bách quen thuộc này một hàng nghiệp cao tầng đền bù hắn không đủ, đồng thời có thể quản lý hảo công ty.

Đọc hệ thống cũng không tán thành tài chính phương diện tri thức điểm, hắn vô pháp thông qua khai quải gia tăng tài chính tri thức, đây là làm hắn đi ngành khoa học và công nghệ một đường đi đến đế.